崗位職責(zé) ：
1. 按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃 和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2. 現(xiàn)階段側(cè)重于公司總部和海外的人力資源進一步發(fā)展；
3. 明確企業(yè)人力資源目標和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議， 并致力于提高企業(yè)的綜合管理水平；
4. 制定并完善人力資源管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
5. 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6. 協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作進行，確保公司人力資源的合理使用；
7. 為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
8. 負責(zé)組織實施公司績效考核、薪酬管理、中高層人員的課程講授工作；
9. 計劃和審核人力資源管理成本，及時處理公司管理過程中重大人力資源問題；
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，碩士及以上學(xué)歷； 2、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，五年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗； 3、擁有較為豐富的新能源美國上市公司、大型半導(dǎo)體生產(chǎn)制造企業(yè)、集團公司、外企的人力資源管理實踐經(jīng)驗； 4、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 6、熟悉國家、地區(qū)特別是海外相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 7、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 8、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 9、對工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。
待遇：年薪 60-80萬；
地點：北京
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