預計年薪：400,000-700,000
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開放原因：新開職位
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月薪制度：12薪
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開放原因說明：內部人員轉崗
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所屬部門：人力資源部
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招聘人數：1個
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部門介紹：下屬30人團隊
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匯報對象：人力資源總監
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下屬團隊：30人
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工作地點：北京市北京經濟技術開發區
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學歷要求：本科以上
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性別要求：不限
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語言要求：無
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證書要求：無
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工作年限：10年以上
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年齡要求：不限
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背景要求：大型企業10年以上相關工作經驗
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經驗要求：10年以上
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優先條件：擅長體系架構搭建；精細化管理
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補充信息：
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1、此職位對候選人行業不限制；
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2、年齡要求33——45；
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3、面試流程3輪或以上
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工作職責：
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1、根據公司發展戰略，構建公司層面招聘體系框架，制定與完善全國的招聘制度及招聘面試流程 ；
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2、帶領團隊負責各類招聘渠道的拓展和運營，以及全國招聘體系的招聘渠道資源的整合；
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3、對各業務中心的招聘數據進行分析、總結，提練，提出改善性招聘策略和建議；
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4、客觀了解業務部門的招聘需求，制定有效的招聘方案，以確保招聘目標達成。
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任職資格：
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1、本科以上學歷，人力資源或相關專業優先；
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2、10年以上大型企業人力資源相關工作經驗，3年以上同等崗位工作經驗；
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3、熟悉相關勞動法律法規，熟悉人力資源管理的系統知識，掌握面試方法和人才測評理論；
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4、具備較強的項目組織、規劃、執行能力；
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5、良好的溝通協調能力與團隊合作意識，具備開放的心態和主動的學習意識。
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