崗位業務主責：
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（1）根據公司發展戰略，分析招聘需求，制定招聘計劃； （2）負責各類招聘渠道建設、開發、維護，并深入挖掘各渠道招聘效果； （3）負責設計落實各層級各部門崗位的面試、評審、人才評測、背景調查等； （4）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，確保年度招聘計劃與月度招聘計劃完成； （5）全面負責公司招聘相關事宜（包括RPO、人才外包、獵頭、校園招聘、社會招聘等）； （6）內部招聘的建設與完善，制定各種精準化招聘方案，搭建團隊，完成公司的招聘計劃； （7）全面參與人事的選、育、用、留等事項，不僅招聘優秀人才，也為留住人才做出計劃方案； ?（8）上級安排的其他事項。
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公司介紹：
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我們是一家注冊在珠海橫琴新區的國有企業，成立于2014年5月，注冊資本金1億元人民幣。匯聚數據、研究數據、讓數據更安全、更有價值是我們的使命；源源不斷創新數據產品、讓人們高效地工作、愉快地生活是我們的愿景。以大數據為核心，我們目前的業務范圍涵蓋信息化、通信、安防、基建等眾多領域，涉及大數據、云計算、物聯網、移動互聯網、人工智能等前沿技術。
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預計年薪：?300,000-600,000
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所屬部門：綜合管理中心
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招聘人數：1人
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部門介紹：
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綜合管理中心分：人力資源部和企業事務部； 人力資源部招聘team有5人，招聘經理2，培訓1，實習1， 現在招聘總監以招聘為主，包括數據中心，項目管理中心等崗位多為互聯網，ICT等方向高端崗位獵聘
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匯報對象：總裁
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下屬團隊：5人
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匯報對象介紹：
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總裁看重： 人選職業素質； 至少8年的招聘經驗； 5年高科技行業，ictt行業，互聯網行業高端崗位的招聘實操經驗； 溝通能力強。
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學歷要求：本科以上(必須)
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工作年限：5年以上(必須)
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年齡要求：32-50歲內(必須)
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崗位要求標簽：招聘招聘經理；獵聘；高級招聘；
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背景要求：1、教育背景：全日制本科以上學歷，人力資源/工商管理/心理學/管理學等相關專業； 2、從業資格：有人力資源管理師（二級）者優先考慮；
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經驗要求：
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具有8年以上招聘工作經驗，5年以上招聘管理經驗，熟悉IT類或高科技行業；有50人以上ICT行業緊急崗位批量招聘項目成功操作經驗；
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面試流程：二次來公司進行面試
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面試說明：HRD--總裁
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優先條件：有知名國企或互聯網公司相關經歷者優先。
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目標公司：bat,一二線互聯網企業；偉創力，IMB,大型知名企業；
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其他信息：熟悉IT類或高科技行業；有50人以上ICT行業緊急崗位批量招聘項目成功操作經驗；
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任職資格：
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1、教育背景：全日制本科以上學歷，人力資源/工商管理/心理學/管理學等相關專業； 2、從業資格：有人力資源管理師（二級）者優先考慮； 3、工作經驗：具有8年以上招聘工作經驗，5年以上招聘管理經驗，熟悉IT類或高科技行業；有50人以上ICT行業緊急崗位批量招聘項目成功操作經驗； 4、知識技能：熟悉招聘體系建設，并有豐富的實操經驗，有中高端崗位豐富招聘經驗優先，對公司業務以及人才需求有著深刻的理解領悟能力，有一定的前瞻性，并具備豐富的科技公司人才資源；熟悉雇主品牌建設和傳播規律和實操經驗； 5、個人素質：具備良好的職業操守、敬業精神和責任感；認真、細心、誠實、自信、創新、積極向上； 抗壓能力較強； 6、目標公司：有知名國企或互聯網公司相關經歷者優先。
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