獵頭職位 易聯(lián)支付人力資源總監(jiān)34-48萬(wàn)
崗位職責(zé)：
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1 根據(jù)公司實(shí)際情況和年度發(fā)展規(guī)劃，組織擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)董事會(huì)或CEO批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。
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2 依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理需要，組織制訂公司各項(xiàng)人力資源管理制度如：（用工制度、人事管理制度、組織設(shè)計(jì)制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、人力成本分析管理、培訓(xùn)管理綱要等）包括實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)審議批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
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3 組織實(shí)施企業(yè)所需高級(jí)人才的招聘與面試，內(nèi)部高級(jí)人才的培訓(xùn)與教育、績(jī)效與獎(jiǎng)懲等工作，對(duì)核心人才進(jìn)行具針對(duì)性評(píng)價(jià)和管理。
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4 監(jiān)督和檢查集團(tuán)總部、分公司、各事業(yè)部及本部門人力資源管理制度、政策在運(yùn)行過(guò)程中所出現(xiàn)的問(wèn)題，有針對(duì)性提出建議和解決方案。
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5 組織實(shí)施企業(yè)年度人力資源成本管理和審計(jì)，審核人力資源所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，分析人力資源顯性和隱性成本，做到企業(yè)人力資本投入最大化。
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6 做好本部員工的績(jī)效管理，同時(shí)加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，維護(hù)公司利益
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崗位點(diǎn)評(píng)：
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1 根據(jù)公司實(shí)際情況和年度發(fā)展規(guī)劃，組織擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)董事會(huì)或CEO批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。 2 依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理需要，組織制訂公司各項(xiàng)人力資源管理制度如：（用工制度、人事管理制度、組織設(shè)計(jì)制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、人力成本分析管理、培訓(xùn)管理綱要等）包括實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)審議批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 3 組織實(shí)施企業(yè)所需高級(jí)人才的招聘與面試，內(nèi)部高級(jí)人才的培訓(xùn)與教育、績(jī)效與獎(jiǎng)懲等工作，對(duì)核心人才進(jìn)行具針對(duì)性評(píng)價(jià)和管理。 4 監(jiān)督和檢查集團(tuán)總部、分公司、各事業(yè)部及本部門人力資源管理制度、政策在運(yùn)行過(guò)程中所出現(xiàn)的問(wèn)題，有針對(duì)性提出建議和解決方案。 5 組織實(shí)施企業(yè)年度人力資源成本管理和審計(jì)，審核人力資源所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，分析人力資源顯性和隱性成本，做到企業(yè)人力資本投入最大化。 6 做好本部員工的績(jī)效管理，同時(shí)加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，維護(hù)公司利益。
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公司介紹:
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易聯(lián)支付有限公司（原廣州易聯(lián)商業(yè)服務(wù)有限公司）成立于2005年，注冊(cè)資本1億元人民幣，是國(guó)內(nèi)大型非金融支付服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司通過(guò)與國(guó)內(nèi)銀行、銀聯(lián)等金融機(jī)構(gòu)合作，構(gòu)建具創(chuàng)新技術(shù)。
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任職資格：
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1、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
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2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)第三方支付，并從事過(guò)該行業(yè)，在知名或者上市企業(yè)工作的背景優(yōu)先；
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其他要求:
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1、工作經(jīng)驗(yàn)：10 年以上；
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2、學(xué)歷要求：全日制大學(xué)本科學(xué)歷；
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3、年齡：從 30 歲到 45 歲；
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4、語(yǔ)言要求：英文良好說(shuō)讀寫。
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