北京獵頭解密高端人才之所以高職高薪的六大原因 高薪原因第一點，北京獵頭認為是專注于一個領域? 公司競賽靠的是人才，而人才的競賽又取決于其專業知識、技術技術。正如如今市場上許多公司與獵頭公
北京獵頭公司發布人力資源管理的新趨勢 2015年，人力資源辦理圈最熱烈的工作莫過于“分拆人力資源部”之爭了，這意味著人力資源辦理將被人才辦理所替代已變成趨勢，當下，公司不再僅
好的獵頭的基本條件應該有這11點 1、好的獵頭參謀可以熟練運用各種網絡工具并敏捷找到人才線索；? 2、好的獵頭參謀應當履歷豐厚，曾在多家公司從事過很高的職位，這么對人才和客戶才干供給有參
獵頭公司里的八類工作內容 1、準確地傳達客戶的招聘需要，為提名人做面試、評價，經過有用的匹配作業來斷定適宜的提名人；? 2、擔任商場拓展，與客戶樹立托付招聘協議，并維系杰出的客戶關系；&
簡單？NO！北京獵頭知道招聘這事兒沒那么簡單！ 如果有人通知我“招聘，很簡略！”時，我會通知他“那僅是你的了解！”從事人力資源管理作業多年，人才招聘一
北京獵頭公司真摯的談交友之道 人終身中會遇到很多類型的兄弟，像指路型、默契型、協作型、傾聽型等。不相同時期不相同人在兄弟的挑選上也是不相同的。假如是個初出茅廬、沒有啥社會履歷的年輕人，指路型的兄弟合
資深獵頭告訴你如何去評測一家公司靠譜不靠譜 不要憑借一家公司規劃巨細來評判好壞，假如你接到一家公司的面試告訴，這家公司你沒聽過，我也沒提過，怎樣辦呢?? 去面!? 已然打定主
獵頭公司多大就叫大?里面的級別一般怎樣稱呼 通常來說一個獵頭單位有50人的公司，就算是十分十分大了，我們做個核算，在只考慮ES的情況下，每家公司都是分職業的，一個職業里邊有7自己就算十分多了，一個經
核心員工離職不要慌 獵頭公司有說法 員工離職的情況比比皆是，核心員工的離職也是無可厚非，所謂鐵打的營盤流水的兵，核心員工離職了，首先不要慌，因為你就算再慌亂也是于事無補，只能體現你自身素養不夠高，抗
轉行跳槽零經驗，北京獵頭告訴你不一定要被壓價！ 關于公司來說，轉行轉職換崗基本上意味著求職者之前的作業經驗歸零，求職者之前在自個所在的領域再資深、做出的業績再光輝，來到新的作業崗位后除了一些職場軟性
