獵頭公司7月23日人才推薦 某互聯網公司區域負責人120萬
自我評價：
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專業能力：10多年傳統行業及互聯網行業的銷售及運營經驗，熟悉專業領域運營模式及管理方法，具備廣泛的渠道資源及良好的客戶關系，熟悉資本市場運作方式。
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團隊協調：優秀的團隊領導、合作者，擅于溝通協調及組織。
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學習能力：終身學習者，有完善的學習計劃，能夠通過大量的書籍、線上資料豐富自身知識結構及層次。
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性格品質：沉著冷靜，思路清晰，極富感染力，果敢決斷，堅持原則，自信務實。
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工作經歷：
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某互聯網公司（2021.08 - 至今），區域負責人。
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1、增加車輛的市場投入，提升市場份額。通過政府招投標，批文等方式確保城市單車擁有量和市場份額。
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2、精細化運營。通過B端、C端、和G端的運營，提升車輛的使用效率，毛利和GMV，經營的角度做市場。
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通過工具線上化，區域管理網格化，優化線上和線下運維人員管理的效率，提升終端人員的管理、調配和快速響應的能力。
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3、合規及穩定運營。避免盲目投車帶來的的經營效率低下的問題，提升各城市招投標和批文準入比例，達到市場穩定運營目的。80%城市有合規準入；
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4、團隊管理。梳理并搭建團隊構架，賦能團隊人員，帶領團隊拿結果，具備管理能力和創新意識。核心團隊留存率80%，輸出D8人員一名，團隊具備良好的要性和氛圍。
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某互聯網集團2020.04 - 2021.08, 1年4個月），華南（兼中西）大區總經理。
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工作職責:
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1.團隊的組織建設,人員升級,文化氛國昔造,拿結果；
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2.商超、便利店、醫藥,鮮花、水果,生鮮等門店的用戶運營,活動運營,商戶運營,對大區凈G負責；
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3.新零售線下門店供給上翻,基建、招商和賦能,建立商家招募體系和商戶分層運營體系;
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4.整合業務線,合理分配線上線下資源,從流量和補貼轉為精細化運營；
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5.模式、樣板和優秀人員輸出,業務規劃；
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工作業績:
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1.三個月時間從倒數第一大區上升為全國第一
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2.社群運營400個,紅人招籌1000人/月,線上線下活動推廣800場/月；
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3.完美店比例從30%提升到90%,招商率從20%提升到90%;商圈供給類目覆蓋80%；
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4.制定大區商戶分層運營手冊,對不同類型商戶進行針對性賦能提升；
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5.輸出P6.P7及城市經理若干,輸出域外訂單模式和儲備CM項目；輸出結構化思維課程。
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