獵頭公司談offer，不要什么樣的都亂接，遇到這三種一定要留心！
雖然說能收到企業的offer是好事，但是也不能什么樣的的offer都亂接，一定要有選擇性，避坑也是重要的選擇。根據近20年的經驗，在招聘過程中遇到了各種情形，有的候選人遇到了貴人，拿到了一份好的offer，從此順風順水，一路無阻；也有些候選人拿的的offer，但是卻入了坑，讓自己的職業發展受限，白白蹉跎了大把的歲月。
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因此，為了讓朋友們避免入坑，也為了我們乾坤獵頭的顧問在招聘過程中能更好的為候選人以及企業服務，這邊特別整理了三種常見的情況，希望能對你有所幫助。
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1、跟上司沒有在一個頻率上。候選人在入職公司后，最終要在自己的直接上級的領導下開展工作，自己工作能否順風順水，能否一路坦途，直接上司就是最關鍵的人物之一，要是他都不喜歡你，那么可想而知接下來你將面臨的是怎樣的情況，遇到這樣的情況，奉勸一句，要么化解，要么就別浪費時間了。
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2、餅畫的有點大，卻難落實。這方面尤其凸顯的就是薪資了，往往企業給你各種畫餅，以后以后怎樣怎樣，但是共公司現在的發展階段，沒有錢啊，怎么辦？你先干著，咱們以后都會有的，牛奶會有的，面包也會有的，企業再跟你溝通的時候表現的誠意滿滿，但是大餅不斷。但是這里我想強調的一點是，真的是公司所有的員工都這樣只是大餅在吃著么？要知道，你入職的薪資待遇對于以后的增幅及發展都是有很大影響的，可以很大程度上看到你未來的發展極限的。
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3、各方面都談妥了，offer到手卻發現其中的信息量有點少，遇到這種情況我們就應該多留一個心眼了。一般情況下，offer應該包含用人單位名稱、求職者個人信息、工作崗位、工作職責、試用期時長、薪資及轉正后的薪資、福利、入職時間、地點及報到需要準備的資料等等，這些最基礎的信息一定要看清，確定這個offer真的就是所面試的這家公司的，真的是給自己的，還有關鍵的一點是要看清工作的內容和職責以及薪資結構等是否跟之前談的一樣，避免入坑。
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以上就是關于接offer要留心的一些內容，你還有哪些歡迎一起分享。
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