獵頭職場：揭秘金融保險集團人力資源行政總監的職責日常
統籌公司人力資源部、辦公室及法律合規等綜合性工作，協調業務部門，保障公司穩健經營發展。
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結合集團總戰略方針，對接集團高級領導，協助分公司總經理規劃專業人事戰略并提供合理化建議，管轄區域人事風控及品牌宣貫排名集團TOP3。
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深入一線業務梳理部門基本法并提取關鍵指標，高度匹配優質人才，結合考核指標分析、核實人力成本、業務方案等，事業部人力降本15%，關鍵業績達成提升8%，分公司COR（綜合成本率）成功控制于全行業中游水平（排名可達前10）。
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管控法律三道防線，組織、協調、監督各部門和業務單位開展合規管理各項工作，保障公司正常運營，協同監管部門開展合規風險檢測和評估，每年公司評級為A級或B級。
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統籌人事外聯工作，對接社保、醫保、民政及住建局等政府部門，及時響應政府反饋與新政策，工作執行力度獲政府部門肯定，每年公司大項目開展占業務總比50%；組織公司開展保險公眾宣傳，連續5年獲青島市“最佳潛力”“優秀組織”等榮譽獎項。
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協同外界公司共同開展薪酬績效（波士頓）、建章立制及定崗定編（麥肯錫）等集團及分公司改革，推進集團EHR系統建設并錄入大量數據信息；主導公司卓越領導力培訓（每年2期、共200+人參與）項目。
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六大模塊：
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員工關懷：搭建員工服務體系，如年會、福利、旅游等，有效提升企業形象與員工歸屬感，員工滿意度高。
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招聘達成：結合業務規劃、組織架構及部門人員需求，定崗定編實施招聘計劃，把控面試者入職意愿及與公司業務匹配度，高質量達成招聘目標，人員穩定性高。
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統籌新公司選址至驗收全流程，以崗定編梳理管理制度，建立健全行政管理體系，把控費用支出并評估每年預算，推動制度實施并監督落地，保障公司運營。
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