獵頭公司人才推薦 某服裝紡織企業 HRBP經理 25萬
自我評價：
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專注于工作，并對結果有執著追求，希望進入目標明確、有長遠規劃、快速發展平臺。
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具備解決問題的能力，承接企業文化傳承、戰略目標落地、組織效能提升。
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1、近10年人力資源工作沉淀（5年以上HRBP，較強的業務伙伴思維）；
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2、具備線上互聯網電商&線下零售復合渠道行業經驗；
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3、參加過系統的專業知識培訓學習，并對落地執行有較為豐富的實踐經歷；
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4、較強的溝通能力，尊異求同、凝聚共識；正直、利他、開放、自驅力強、責任心強；
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5、具備良好的職業道德操守與高效的團隊協作能力。
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工作經歷：
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某服裝紡織企業（2020.05 - 至今），HRBP經理。
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支持團隊：主要為總部職能部門、商品研發部、營銷運營部/電商事業部；
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承接工作：企業文化傳承、戰略目標落地、組織效能提升；價值貢獻及品行得到公司領導高度認可，可支持背調。
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一、參與規劃（10%）
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參加公司年度戰略會議，優化組織架構、參與制定公司及部門年度目標規劃，制定并導入落地中高層崗位《年度目標責任書》。
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二、人才引進（50%）
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基于公司戰略及業務發展需求，制作總部編制年度預算，高效引進德才崗高匹配度人才(制定崗位勝任力模型/人才畫像、人才地圖，基于Mapping精準出擊)；例，承接線上戰略，快速組建電商事業部團隊，比原渠道人效提升400%；引進資深設計團隊促進產品原創戰略轉型。
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三、績效薪酬（20%）
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開展崗位價值評估（海氏法），優化薪酬體系；選用KPI&OKR組合拳績效管理方式，激發潛能，提升個人和組織效能，達成組織目標。
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四、項目工作（20%）
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開展人才盤點項目工作，方案制定及工具模型的開發，輸出九宮格、三維人才盤點結果及“271”結果落地；師徒制帶教項目&試用期訪談設計及導入，提高人才保留率15%+；
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作為項目組核心成員參加咨詢公司《組織系統建設》項目，并按節奏有效推進項目落地導入工作，如組織架構優化、崗位工作分析、薪酬績效優化、職業生涯規劃，設計崗位晉升通道&晉降級標準等。
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五、完成BP業務賦能其他職責和義務。
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