隨著市場競爭的升溫，不少公司開展的業(yè)務(wù)也愈加深入，相應(yīng)地，招聘市場上也出現(xiàn)了更多職位空缺。在職場中，跳槽早已不是什么新鮮事，在中高級管理人才、專業(yè)技術(shù)型人才的跳槽中，
獵頭公司發(fā)揮的作用越來越顯著。
有不錯的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、管理能力或者技術(shù)水平，且受過行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先大公司的數(shù)年系統(tǒng)培訓(xùn)，具備了這些特點(diǎn)，一般可以上獵頭顧問的“必獵名單”。
可以把獵頭當(dāng)你的職業(yè)發(fā)展顧問
? ? 韋顧問是上海獵頭公司的顧問，他表示：“我們在流程上會做細(xì)致的工作，對公司的職位產(chǎn)生、用人理念、發(fā)展規(guī)劃、面臨的問題和機(jī)遇都會做全面的了解。我們提供的服務(wù)更多是咨詢性的。因?yàn)橐獮橛萌藛挝徽业较嗥ヅ涞暮线m人選，對雇主和候選人也必然都得抱著謹(jǐn)慎的態(tài)度。同時，對于員工，我們也可以充當(dāng)他們的職業(yè)顧問。”
董曉工作14年來曾經(jīng)換過4份工作。他很滿意目前的這份工作，也做好了在目前這家公司長期發(fā)展的打算。他說：“過去打過交道的獵頭顧問現(xiàn)在還會經(jīng)常聯(lián)系我，接到他們的電話我也只是簡單聊聊近況。但是通過談話還是可以獲得不少與自身相關(guān)的有價值的信息，如市場趨勢、行業(yè)變動、某些類型職位的市場行情等。”
聯(lián)系獵頭鋪墊職業(yè)發(fā)展
一般來說職位越高的人，職業(yè)變動所需要的時間也越長。因此等到想換工作時才和獵頭顧問聯(lián)系并非明智的做法。如果想要自己的職業(yè)發(fā)展順利，或者能夠常常接 觸到好機(jī)會，就應(yīng)該有主動為自己的職業(yè)發(fā)展做鋪墊的意識。韋顧問說：“主動認(rèn)識獵頭的方法并不復(fù)雜，對于自己所認(rèn)可的顧問可以主動聯(lián)系，直接向?qū)Ψ搅粝侣?lián)系方式和個人簡歷，我們這些顧問會將你的資料放入相應(yīng)的信息庫中。對于大部分職位來說，潛在的候選人不在少數(shù)。但我們未必能找到或者聯(lián)系上每一位潛在候選人，所以主動讓獵頭顧問記住你，會大大增加你獲得面試的機(jī)會。”
從某個角度來說，與獵頭公司接觸可以當(dāng)作是得到了一種咨詢服務(wù)。董曉 說：“與獵頭顧問打交道的過程中，首先可以獲得不少與自身相關(guān)的有價值的信息；其次可以增加求職機(jī)會；另外，相對于根據(jù)公開信息自己去留意潛在工作機(jī)會， 在獵頭顧問的建議下，還能夠在找工作時提高效率和精準(zhǔn)度。同時，有些獵頭公司還會舉行一些行業(yè)沙龍，或者小型的同行聯(lián)誼、論壇活動等，參加這些活動我們可 以借此認(rèn)識更多的朋友，建立更多的關(guān)系。”
專家策略：接到獵頭的電話，不要像接到一般中介電話那樣條件反射地產(chǎn)生戒備心理，覺得被打擾了，你可以花幾分鐘跟獵頭聊天，先聽清楚獵頭顧問的意圖。如果對該職位不感興趣，或者暫時沒有換工作的打算，則可以向顧問簡單解釋下自己的想法，專業(yè)的顧問會根據(jù)這些信息來判斷，以后有更合適的機(jī)會時是否有必要來再次接觸你；如果有意向，雙方可以進(jìn)一步了解。需要注意的是，獵頭公司作為第三方，通常完整地將你所提供的信息傳遞給招聘企業(yè)，因此作為候選人，要確保提供給
獵頭顧問的信息是真實(shí)的。
