20年前，獵頭這份職業高薪、專業且神秘。只有外資和一線大型公司用得起，候選人很少接到獵頭電話，能被獵頭找到屬實是一種榮幸。
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今年，獵頭行業第一次明確“保險”化：流動性從業人員大于某個時間段從業人員，大量的新人獵頭在行業內短暫停留1-3個月，入職沒有培訓，為了完成公司的KPI（推薦簡歷/電話量/加微信），第二天就被要求去搜索候選人，打電話，不管候選人是老板/同事/下屬在身邊、正在開會、集中精力工作、和客戶交流…對行業口碑造成了嚴重傷害。
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現在的獵頭已經淪落成了電話推銷員，獵頭常抱怨候選人加好友不通過、微信不回復、面試不配合、談薪不信任，根源在于：【無法一眼識別，自己能給候選人在哪些方面，提供什么程度的價值和幫助】獵頭的行為都是“推銷”，而做不到“賦能”。候選人根本就不相信通過獵頭找工作會比自己投遞、內薦、圈子推薦更有優勢。
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而我的能耐，是識別行業風口，推薦優質機會，以行業知識與案例經驗，按邏輯依步驟，幫你把職場最適合你的方向給逐步解析出來，做到步步為營，把一路所有的好果子都摘下，所有的爛泥潭都避開。
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這，才是獵頭的價值和意義，也是我，能提供的服務和幫助。
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助您實現發展道路上的：潛力創業公司（財富自由），獨角獸/大中型企業高管（擇業自由），大廠/國企/外資機會（職場自由）；面試輔導、談薪輔導、二次談薪；高潛力人才終身職業規劃；行業資訊洞察。
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