獵頭在工作中，經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇怪的現(xiàn)象：推薦了大量候選人，投入了大量的努力，但是成功率很低，往往做了非常多的無用功。那么，究竟要如何提高推薦成功率呢？下面就來揭秘成功獵頭的秘密。
?
成功獵頭的秘密一：選擇優(yōu)質(zhì)客戶與職位的開發(fā)
?
選擇優(yōu)質(zhì)、靠譜的客戶和職位對(duì)結(jié)果的影響是很大的。一開始進(jìn)行BD的時(shí)候，可以選擇更加有把握的行業(yè)。這樣有助于將過去積累的相關(guān)行業(yè)知識(shí)快速復(fù)用，同時(shí)也能夠更加快速地獲取客戶公司的信任。同樣的，職能維度也是如此。在此之后，我們再一步步地去開發(fā)更大范圍的職能和職位，甚至于拿到獨(dú)家職位。在這種情況下，獵頭與客戶之間能夠有更加良性、深入的互動(dòng)和溝通，從而提升我們的推薦成功率，帶來更好的結(jié)果。
?
?
深度理解職位需求是成功獵頭的關(guān)鍵。首先，我們需要了解行業(yè)趨勢和競爭格局，了解行業(yè)的發(fā)展歷程、商業(yè)價(jià)值以及上下游產(chǎn)業(yè)與職能的關(guān)系。其次，要搞清楚客戶公司的特點(diǎn)，了解行業(yè)領(lǐng)先公司、商業(yè)模式以及組織架構(gòu)和職級(jí)體系。在這個(gè)基礎(chǔ)上，我們再針對(duì)具體的職位進(jìn)行深入分析，了解職位的背景、主要工作內(nèi)容以及關(guān)鍵能力要求。這些深入信息的了解，可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢、與HR或候選人溝通等方式獲取。
?
成功獵頭的秘密三：精準(zhǔn)匹配候選人
?
推薦的候選人質(zhì)量是影響成功率的重要因素。優(yōu)秀的獵頭能夠很好地領(lǐng)會(huì)企業(yè)對(duì)人才的核心需求，同時(shí)也能夠把握候選人的優(yōu)勢，進(jìn)行更為精準(zhǔn)的匹配和推薦。在候選人篩選階段，要注重候選人的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能匹配等方面的準(zhǔn)確評(píng)估。只有確保候選人與職位需求的高度匹配，才能提高推薦成功率。
?
綜上所述，要提高獵頭推薦成功率，關(guān)鍵在于選擇優(yōu)質(zhì)客戶與職位、深度理解職位需求以及精準(zhǔn)匹配候選人。通過這些秘密，相信每一位獵頭都能輕松提升推薦成功率，為客戶提供更高質(zhì)量的人才推薦服務(wù)！
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡歷投遞請(qǐng)登錄：www.yeshaoting.cn
平臺(tái)質(zhì)保，做單靠譜，職位快速交付，獨(dú)立團(tuán)隊(duì)超性價(jià)比做單服務(wù)
更多獵頭資訊，請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭公司微公眾平臺(tái)：qiankunlt
