據全球管理咨詢公司合益集團（Hay Group）發布的一份報告，在亞洲，
上海獵頭公司的部門經理等中層管理人員的薪酬是辦公室文員等操作類員工薪酬的14倍以上，居全球之冠。
該報告舉例說，亞洲的這一薪酬差距遠遠大于北美（3.5倍）和歐洲（2.9倍），也大于中東（11.9倍）和中南美（10.2倍），其他地區多為新興市場國家。
合益集團董事總經理希金斯（Thomas Higgins）說，新興市場薪酬差距大于發達市場，這從很大程度上要歸因于新興市場對經驗豐富的人才的爭奪，人才爭奪戰推高了管理人員薪酬。
他說，在薪酬差距極大的地方，比如巴基斯坦和埃及，貧富分化造成富人和窮人之間關系緊張。
巴基斯坦的卡拉奇是薪酬差距最大的城市。在卡拉奇，中層經理的薪酬是工人的22.5倍。不過，一些東亞城市也在10大薪酬差距最大的城市之列。其中包括上海（18.5倍）、新德里（18.3倍）、北京（18倍）、孟買（16.6倍）和曼谷（16.6倍）。2012年全球平均水平為8.4倍。
亞洲薪酬差距的不斷擴大開始引發關注。亞洲開發銀行
金融獵頭公司（Asian Development Bank）去年發布的一份報告說，導致薪酬差距不斷擴大的因素包括技術進步、全球化和市場化改革，這些因素通常對生活在城市地區的人、高技能工人和資本所有者有利。
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