1.工作經(jīng)驗(yàn)6年內(nèi)（包括6年）的，2年以及2年一跳的不符合
這體現(xiàn)了候選人的職業(yè)規(guī)劃不清晰，不穩(wěn)定。
2.離職原因單純給出“為了職業(yè)發(fā)展”的籠統(tǒng)條件的
候選人可能故意隱瞞事實(shí)，缺乏生涯規(guī)劃
3.拒絕背調(diào)
這個(gè)不用說，候選人肯定有貓膩
4.候選人前兩家公司行業(yè)差距較大
行業(yè)職業(yè)的兩條線不能丟
5.對于專精職位，候選人涉及部門較廣，不推薦
例如：可樂找一個(gè)機(jī)械維修工程師（偏一線），候選人背景，做過生產(chǎn)、設(shè)備、項(xiàng)目，但是時(shí)間都不長，因此對機(jī)械沒有沉淀，不予推薦
6.跳槽過程呈下降曲線，后續(xù)公司名氣變小，薪資減少
7.要求薪資增幅過大不推
一般而言，<5000(增幅50-60%)5000-6000(增幅30-40%)>6000（待定）
8.反復(fù)出現(xiàn)無理要求不予推薦
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