在競爭激烈的職場中，獵頭公司扮演著重要的角色，他們致力于為企業尋找最優秀的人才。然而，對于有經驗的候選人，獵頭在招聘過程中往往會采取一種獨特的策略：詳細追問他們的過往業務數據。這一做法引發了人們的好奇，為什么獵頭公司如此關注候選人的過往工作表現呢？
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關注核心：優勢與短板
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獵頭關注候選人過往工作過程中體現出的優勢和短板，這是為了全面了解候選人的能力和潛力。通過深入了解候選人在以往工作中的成就和挑戰，獵頭公司可以評估他們的專業技能、解決問題的能力、團隊合作精神以及領導才能等方面的優勢。同時，他們也會關注候選人的短板，以便確定在獵頭公司的環境中是否有補足的空間。
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補足短板的機會
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獵頭公司通常擁有豐富的客戶資源和專業的培訓體系，這為候選人提供了補足短板的機會。如果候選人在某些方面存在不足，獵頭可以通過提供相關的培訓和發展機會，幫助他們提升能力，彌補不足。這種關注候選人發展的做法，不僅有助于候選人在新的工作環境中取得更好的業績，也符合獵頭公司的長期利益。
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業績預測
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在了解候選人的優勢和短板之后，獵頭還會關注一個重要的問題：如果候選人來到獵頭公司，在充足客戶資源的條件下，能做到多少業績。這是因為獵頭公司需要確保候選人能夠為公司帶來實際的業務價值。通過對候選人過往業務數據的分析，獵頭公司可以對候選人的業績潛力進行預測，并據此做出招聘決策。
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總之，獵頭公司詳細追問候選人的過往業務數據，是為了全面了解他們的能力和潛力，確定是否有補足短板的空間，并預測他們在新的工作環境中的業績表現。這種做法有助于獵頭為企業客戶找到最適合的人才，同時也為候選人提供了更好的職業發展機會。
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