“獵頭行業(yè)的門檻似乎很低，只要有單就能活，然而，真正從事這一行的人都知道，生存是不容易的事情。”某業(yè)內(nèi)資深
it獵頭公司顧問這樣說，即使悟性和天賦都很高的新人進(jìn)入這一行，成為一名合格的獵頭顧問最快需要1年以上的時(shí)間，資質(zhì)平常的新人則需要3－5年的磨練，而接近六成的新人，都熬不過入行6個(gè)月的“冬季”，在懵懂中離開。
一方面是人員流失率高，另一方面是培訓(xùn)率低，記者調(diào)查了解到，整個(gè)獵頭行業(yè)，基本沒有專門的培訓(xùn)系統(tǒng)，大多是公司內(nèi)部的簡(jiǎn)單培訓(xùn)，有些大獵頭公司會(huì)推出一些對(duì)外的培訓(xùn)課程，收費(fèi)達(dá)到數(shù)千元?！矮C頭顧問的來源主要是行業(yè)內(nèi)部互相挖人，新人培養(yǎng)成功率相當(dāng)不理想”，該資深獵頭顧問憂心忡忡地說，獵頭行業(yè)，說起來是為企業(yè)找人才最有效的途徑，而事實(shí)上，自己都很難解決“人才荒”。
本期調(diào)查，將焦點(diǎn)落在從業(yè)人員身上，從獵頭顧問的來源、現(xiàn)狀、職業(yè)發(fā)展等方面，通過個(gè)案展現(xiàn)這個(gè)行業(yè)潛在的危機(jī)。
來源？？業(yè)內(nèi)“獵頭”占主導(dǎo)
廣州目前的
金融獵頭公司從業(yè)人員，數(shù)量在8000－10000名。這些獵頭顧問中，不乏經(jīng)驗(yàn)豐富的精英，不過大多數(shù)還是在“半生不熟”的狀態(tài)。城中上千家獵頭公司，他們的獵頭顧問都來自何方？記者走訪調(diào)查得知，一般組建一個(gè)新的獵頭公司，需要兩三名相對(duì)熟手的資深顧問“鎮(zhèn)”住全場(chǎng)，能保證項(xiàng)目運(yùn)行，此外，其他新入獵頭行業(yè)的顧問一般分三類：1、HR出身，包括負(fù)責(zé)過招聘工作的和從未負(fù)責(zé)過招聘的；2、銷售出身，如客戶經(jīng)理、電話營(yíng)銷人員等；3、應(yīng)屆畢業(yè)生，一般以人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理類專業(yè)居多，也包括一些語言類專業(yè)、甚至是工科專業(yè)的學(xué)生。
?
