? 第一 ? 是能力：上一家公司的表現最重要。獵頭顧問會通過背景調查的方式獲得這些信息，比如咨詢你的同事看你工作表現如何，詢問你的領導對你的工作是否滿意等，有時還會打電話問你的競爭對手對你的評價。我所熟知的一些獵頭公司，顧問們通常還會通過博客或候選人曾發表過的評論或媒體對候選人的報道等來了解一個人。
? 第二 是態度：為什么愿意離職去這家公司。獵頭顧問們會通過各種渠道和途徑了解你離職的真正原因，還會了解這個企業真正吸引你的原因。
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? ? 第三是忠誠度：一年跳槽2次以上的人不在獵頭考慮范圍內。頻繁跳槽的候選人穩定性不佳，這給獵頭公司增加了潛在的風險，因為大部分
獵頭公司都有保用期一說，推薦的人選3-6月內離職，獵頭公司還得繼續免費給客戶推薦人選。更主要的是，一旦人才短時間內離職，會影響
獵頭公司的聲譽。
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