? ? ? ? 幫助了，若你能高效完成項(xiàng)目、行動(dòng)專業(yè)態(tài)度積極，那肯定加分不少。有調(diào)查顯示，老板對(duì)員工抱怨最多的就是其消極態(tài)度，所以，積極的態(tài)度更能換來(lái)老板對(duì)你的重視。若你能隨時(shí)準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)和改變、對(duì)組織的不完美表現(xiàn)耐心和容忍，及必要時(shí)向前多邁一步的意愿。
即使你和老板的關(guān)系很好，也不要對(duì)老板發(fā)牢騷，因?yàn)楹芏嗬悟}就是負(fù)面情緒的宣泄。不過(guò)，“開(kāi)玩笑”還是允許的。正常的時(shí)候我們應(yīng)想想用什么方法去解決問(wèn)題，和老板溝通的同是也要有自己的想法。遇到問(wèn)題時(shí)，首先要想到這是一個(gè)機(jī)會(huì)：能夠展現(xiàn)自己、鍛煉自己、塑造自己的職業(yè)化品牌機(jī)會(huì)。
很多人會(huì)覺(jué)得，在升職的道路上老板是你的障礙。但不然，很多人評(píng)判職場(chǎng)價(jià)值時(shí)都會(huì)考慮“成長(zhǎng)空間”，但公司不會(huì)留著“空位子”來(lái)等你。每個(gè)公司都有“成長(zhǎng)空間”，但都要靠你自己創(chuàng)造。在外企的生存法則里有一點(diǎn)：不要想辦法取代你的老板，一定要輔佐老板升職，然后自己再升職，這不光是在外企，在大多數(shù)的公司里都適用。?
在積累人脈的過(guò)程中，你還要體現(xiàn)自己的核心價(jià)值——工作能力。實(shí)際上，在職場(chǎng)中并不是經(jīng)常會(huì)有很大的挑戰(zhàn)，或是很難執(zhí)行的項(xiàng)目來(lái)等你展示自己的能力。細(xì)節(jié)入手，通過(guò)日常工作給老板和同事留下好印象，才更有利于打造自己的個(gè)人品牌。http://www.yeshaoting.cn/
