獵頭公司1月23日人才推薦某互聯網公司渠道業務負責人60萬
自我評價
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工作背景：3年互聯網出行公司，5年傳統制造業公司渠道管理及銷售管理經驗，在商家渠道管理/團隊管理/銷售管理/零售門店管理/策略運營/活動營銷/安全治理等方面具備豐富的線上線下運營管理經驗。
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2021年入職公司，先后擔任渠道運營專家、安全負責人及DP業務負責人；
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2016年入職TCL，先后擔任深圳TCL區域業務經理、連鎖渠道負責人、TCL集團XESS業務線全國銷售負責人；
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專業能力：擅長通過業務/市場/數據等維度深度分析商家經營現狀，規劃業務全生命周期發展模型，在渠道規劃管理、營銷體系建設、商務談判合作、策略制定實施、團隊管理、費用管理、跨部門對接等各方面均具備成熟的工作實踐經驗。
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具備從01搭建渠道運營、團隊管理的成功經驗，能基于業務制定運營策略并防控風險，整合資源，推進業務落地。
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綜合素質：項目管理能力強，邏輯思維豐富，善于拆解項目并針對性解題；溝通能力強，善于跨部門協作，曾組織發起全國/區域范圍的創新項目并取得良好成績；數據敏感性高，學習能力強，善于總結工作方法論提高效率；應變能力強，迅速適應新業務領域并進入角色、產出業績。
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工作經歷：
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某生活服務O2O公司（2024.01至今），渠道業務負責人。
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主導13家DP供應商（業務量占城市70%）運營管理，為商家經營GMV、渠道生態、商家滿意度、團隊發展及城市目標負責，；同時擔任全國拉新戰略項目FTO，跨部門協同，在推廣引流、渠道拓展、渠道運營等方面制定有效策略并執行落地，拉新指標由第11名躍升至第1名，完成率超110%，榮獲“全國優秀拉新城市”。
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商家運營：建立渠道周工作日歷，匯總同步實時策略及指導執行動作，提高管理效率；從銷服比、服司比等維度進行業務診斷，客觀合理評價團隊成長性產出，動態調整資源分配方案，保持商家團隊激情，持續綁定深度合作。
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商家賦能：在渠道融合后商戶收入銳減30%+的情況下帶領商戶積極探索第二營收曲線，通過協調內部資源，搭建銷售體系，實現商戶租賣能力提升200%+，商均增收6w+。
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機制完善：制定公平合理的準入準出機制，及時準出不符合當下業務發展的商戶，優化渠道生態，提升渠道作戰能力；動態調整渠道策略，優化資源分配方案，推動頭部商戶額外收入提高10倍，激發商家積極性。
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團隊管理：制定商戶團隊的培訓、星級晉升等規則，規劃節點、季度及半年度激勵計劃，商家滿意度連續每次獲得10分滿分；開展團隊內部能力共建計劃，季度分享工作心得，相互賦能各自擅長領域的專業能力，共同成長。
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