隨著經濟形勢的逐步回暖，就業壓力也在悄悄減退。日前，國內
獵頭公司紛紛發布7月職場指數顯示，雖然下半年企業對人才需求持謹慎樂觀的態度，但從7月份開始，中高級人才需求已經出現上升態勢。?
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●高端人才回暖，但隱憂尚在?
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筆者了解到，自今年3月以來，網站發布的空缺職位月均增長9.4％。7月比6月更為活躍，發布招聘職位960553個，比 6月份增長12.7％。在整個招聘環節之中，回暖比較明顯的是企業對高端人才的需求逐漸走強。招聘網站上的“高級經理”以上的空缺職位達到70232個，占發布職位總量的7.3％，幾乎達到2008年同期的水平，顯示出企業在人才招聘數量和投入上的松動。對中高級職位的進一步分析顯示，約70％為銷售類職位。?
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但也有分析認為，危機時期是吸納中高級人才的好時機，但由于中高級人才的招聘周期相對較長，一些跨國企業在中高級職位的招聘上長期不到位，這也造成招聘網站上中高級職位數量一直較多。這也反映出跨國企業、民營企業的招聘還不夠活躍，而就業形勢的改善并非徹底扭轉了形勢。?
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●今年企業用人呈現兩大特點?
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今年企業用人突顯兩大特點：一是中高級人才少而精，具體來說就是用人單位挑人比較細致，把關比較嚴。一般來說中高級人才具有以下三方面特點，首先是受過良好的教育；其次至少有五年的工作經驗；最后還要在行業中有過過人表現。第二大特點是外包服務業務明顯增多，外包服務也稱打包服務，即中低端獵頭服務，其特點是數量多、職位類似。?
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●地產醫藥行業行情看好?
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從去年九月到今年五月，整體就業情況很不理想，到今年二月份為谷底。五月以后有回升，七、八月有加速趨勢。給人的感覺像坐過山車一樣，不過好在現在處于逐步上升的階段。目前在其網站上需求量明顯增加的分別是地產、醫藥、快速消費品、金融、IT行業，其中以地產、醫藥最為明顯。而在這些行業中各有其需求量增大的職位，比如醫藥、快速消費品行業的銷售類職位比較空缺，IT行業的研發、銷售職位都比較空缺等。
北京獵頭公司
