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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司的未來(lái)在哪里?往這看,平臺(tái)里化就是獵頭行業(yè)的未來(lái)!
  獵頭公司的未來(lái)在哪里?往這看,平臺(tái)里化就是獵頭行業(yè)的未來(lái)!
獵頭公司
  過(guò)去,獵頭公司都素是單打獨(dú)斗,誰(shuí)手上有資源,誰(shuí)就能接單。但今天,市場(chǎng)早就已經(jīng)變了。企業(yè)需要的人才越來(lái)越垂直,候選人的需求也是越來(lái)越復(fù)雜,往往靠資源已經(jīng)很難滿足企業(yè)的需求了。
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  而正因如此,平臺(tái)化可以輕易的解決這個(gè)問(wèn)題。試向下,現(xiàn)在獵頭A的手里有個(gè)候選人,這人在醫(yī)療行業(yè)做AI做了十年,而獵頭B又剛巧接到一家AI公司的崗位需求。兩人素未謀面,但平臺(tái)算法卻清晰的捕捉到,這兩人的資源能完美的匹配到一起,于是,系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)起合作邀約,經(jīng)雙方匹配,最終促成了此單。
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  說(shuō)到這也許有人會(huì)問(wèn),那為什么非得是平臺(tái)呢?我們公司這么多顧問(wèn)互相之間配合難道不行嗎?其實(shí)這其中關(guān)鍵的一點(diǎn)就是需要去整合公司運(yùn)作中的那些碎片化的資源。傳統(tǒng)獵頭公司像孤島,每個(gè)人脈圈、每個(gè)行業(yè)認(rèn)知都是私有資產(chǎn)。但平臺(tái)能打破壁壘。比如某AI初創(chuàng)公司急需算法工程師,平臺(tái)一端連著懂技術(shù)的獵頭,另一端連著擅長(zhǎng)薪酬談判的獵頭,中間再塞一個(gè)熟悉行業(yè)生態(tài)的獵頭——三人組隊(duì),各司其職,原本需要一個(gè)月的單子,7天就能搞定。
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  技術(shù)是燃料,信任才是引擎。平臺(tái)化不是簡(jiǎn)單把人拉進(jìn)群聊。它需要兩樣?xùn)|西:一是AI精準(zhǔn)匹配需求,二是信任機(jī)制保障合作。比如,獵頭A貢獻(xiàn)候選人,獵頭B負(fù)責(zé)評(píng)估,獵頭C搞定薪酬,錢怎么分?口碑怎么算?平臺(tái)必須有一套透明的規(guī)則,讓合作變成“多贏”,而不是內(nèi)耗。
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  舉個(gè)真案例,一家AI公司要找大模型架構(gòu)師,傳統(tǒng)模式下獵頭得大海撈針。但在平臺(tái)化運(yùn)作中,獵頭甲翻出自己維護(hù)了三年的醫(yī)療行業(yè)人脈庫(kù),發(fā)現(xiàn)候選人X曾主導(dǎo)過(guò)跨領(lǐng)域AI項(xiàng)目;獵頭乙請(qǐng)來(lái)技術(shù)專家做測(cè)評(píng),確認(rèn)X的技術(shù)棧完全匹配需求;獵頭丙連夜研究競(jìng)品公司的薪酬包,設(shè)計(jì)出一套“股權(quán)+績(jī)效”的組合方案。結(jié)果呢?候選人一周內(nèi)簽約,企業(yè)省了時(shí)間,獵頭們分了傭金,平臺(tái)積累了數(shù)據(jù)——皆大歡喜。
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  未來(lái)獵頭的關(guān)鍵詞:共享、協(xié)作、輕量化。單槍匹馬的時(shí)代結(jié)束了。未來(lái)的獵頭可能不再屬于某家公司,而是像自由職業(yè)者一樣,在平臺(tái)上接單、組隊(duì)、賺分成。他們需要的核心能力不再是“我認(rèn)識(shí)誰(shuí)”,而是“我能解決什么問(wèn)題”。
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  平臺(tái)化不是顛覆行業(yè),而是升級(jí)游戲規(guī)則。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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