獵頭公司很多，但真正能讓人記住的，往往不是他們的規(guī)模，而是他們有沒有“用心”。用心的獵頭公司不會急著推崗位，而是先問：“你想要什么？”他們會翻遍你的簡歷，記住你做過什么項目、擅長什么領(lǐng)域，甚至記得你提過一次“想離家近點”。他們推薦機會時，總能說出一句：“這個公司剛好和你之前做的XX方向匹配。”
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不用心的獵頭公司呢？電話接起來像機器人，張口就是：“有個XX崗位要不要看看？”連你的名字都叫錯，簡歷都沒看過。他們只關(guān)心能不能把你塞進崗位，至于你喜不喜歡、適不適合？那是你自己的事。
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但用心的獵頭公司，還會站在客戶那邊。他們知道企業(yè)要的不是“簡歷最漂亮的”，而是“最合適的人”。他們會問客戶：“你們團隊現(xiàn)在最缺什么能力？”“這個崗位的核心挑戰(zhàn)是什么？”然后拿著這些問題，去篩選候選人。比如，有家新能源汽車公司找CTO，獵頭顧問不僅看候選人的技術(shù)背景，還模擬業(yè)務(wù)場景，問：“如果行業(yè)補貼縮水，你怎么調(diào)整技術(shù)路線？”這種問題，不是為了難倒候選人，而是為了找到真正能扛事的人。
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用心的獵頭公司，是雙向服務(wù)。對候選人，他們是職業(yè)發(fā)展的“翻譯官”——把你的經(jīng)歷翻譯成企業(yè)能聽懂的價值；對企業(yè)，他們是人才市場的“導航儀”——把模糊的需求翻譯成清晰的招聘地圖。
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所以，選獵頭公司，別看他們嘴上說得多好聽。看他們會不會花時間了解你，會不會替你爭取權(quán)益，會不會在推薦后還問一句：“這趟面試，你覺得哪里不舒服？”
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用心的獵頭公司，少，但值得等。
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