提醒大家想成為一個獵頭，你需要具備什么？獵頭都是些什么人？?
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具備專業知識，是做一個好獵頭的必備條件。具備專業知識，一是為了便于和客戶溝通：如果獵頭聽不懂客戶的專用術語，也就沒辦法明確客戶的具體要求。二是為了對人才有更好的判斷力：客戶需要找一個人，獵頭公司往往要先面試10幾個人，從中挑選出合適的3到6人推薦給客戶，具備專業知識能幫獵頭大大節約面試時間。?
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怎么判別獵頭是否專業？ ?
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專業的獵頭公司，不但能幫你介紹好工作，而且還會負責地替你規劃職業生涯。遇上差勁的獵頭公司，很可能跳槽沒跳成，你倒被現在的老板認為不夠踏實，炒了魷魚。怎么來判斷找上你的這家獵頭公司是否夠專業呢？?
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和獵頭第一次接觸往往是通過電話。如果獵頭用很急的口氣問你，現在有這樣一家公司的這樣一個職位，你有沒有興趣，你回答沒有時，獵頭馬上掛斷了電話，這樣的獵頭就不夠專業。“我們一般會詢問他沒有興趣的原因，即便真的沒有機會，也要建立良好的關系，對方對你有了好印象，說不定會推薦其他合適的人選給我們。”獵頭波說，獵頭一定要耐心。?
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專業的獵頭保密工作做得很出色。在確定你就是客戶要找的人之前，他不會向任何一個“獵物”透露對方公司的名字，因為客戶的招聘很可能是和公司新的擴張計劃密切聯系的，屬于商業秘密；他也不會過早地給客戶看候選人的簡歷。簡歷在市場上傳來傳去，會讓人覺得這人急著要換工作，即便有人想聘請你，也會趁機壓低薪水。?
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專業獵頭還會教候選人很多知識。比如他的穿衣是否符合他的職業形象，他講話的姿態是否足夠自信，哪些小動作上需要改進。在面試前一天，還會培訓候選人，告訴他公司的背景、企業文化，甚至“面試你的老外有個中國太太，他以前也是會計出身”等更細致的內容，使你在面試時容易找到話題，談話也更加輕松。?
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最后，把你“賣”出去后，還要做回訪。看你工作得是否開心。“有時候我們找人聊，也不一定是要把他‘賣’出去，可能他在目前的公司只做了一年，還有很多東西要學，我也不鼓勵他‘跳’。最主要是保持良好的溝通，及時掌握他的動態，看過了三五年后，他有沒有興趣‘跳’。”獵頭波說，好的獵頭一定是懂心理學的。?
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大家可以看一下自己是否能成為獵頭，是否具備做獵頭的潛能？?
