十大著名房地產獵頭公司搭建中國房地產人資服務平臺____為了習慣新式房地產展開趨勢下人才專業化亟待提高的商場需要，進一步探究房地產公司與人才展開規劃細分形式，更好地推進中國房地工業的展開，4月16日下午，以十大著名房地產頭公司為核心的乾坤獵頭與“房教中國”戰略協作簽約暨中國房地產人力資本效勞途徑發動典禮在北京隆重舉行。 ?
中國房地工業協會會長、中國房地產研究會會長、原建設部副部長、黨組副書記劉志峰，中國房地產研究會副會長胡志剛，中國房地產策劃師聯誼會執行主席梁上燕，房教中國網總裁溫兆曄，藍卡世界安康集團董事善于浩波等職業權威專家和房地產公司首領，來自全國各地的近兩百名房地產策劃高手以及30余家媒體代表到會了會議。會上，十大著名房地產頭公司搭達成了戰略協作，多邊聯系本身的資本和優勢，面向全職業推廣房地產策劃師國家職業資格認證的基礎上，全部推出包含商業地產、旅游地產、養老地產、房地產金融、房地產運營管理等全工業人才培育和效勞系統。與此同時，協作兩邊正式發動中國房地產人力資本效勞途徑，構建包含人才培育、人才運送、圈層匹配、資本對接等全方位的中國房地產人力資本效勞系統，意味著中國房地產全工業人才培育系統的進一步天真與完善，房地工業專業人才隊伍進一步朝著職業化、規范化方向邁進。
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縱觀房地產中高端人才展開，房地產商場競賽從某種程度而言即是人才的競賽，大中型公司尤其是大型公司集團已經變成房地產職業內中高端人才的吸金石”商場跨界展開以及隨新式業態逐漸誕生又不斷衍生全新職業的新形勢下，房地工業人才求過于供和布局嚴峻錯位的對立將進一步凸顯，將來房產職業中細分化高端人才仍將是各大房企最為“緊缺的資本”
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會上，乾坤獵頭公司以《房地工業立異轉型，須從人才培育抓起》為主題，論說房地工業亟需轉型晉級、商場細分刻不容緩；房地產職業的轉型和商場細分，離不開人才的培育。并需要做到訓練要有對于性，師資必備專業性，課程重視實戰性，效勞堅持基礎性，教材堅持科學性。要經過一流的師資，一流的教材，一流的教學基地，一流的教學方法，培育出一流的房地產專業人才。
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資深獵頭顧問以《跨過：中國房地產職業教育》為主題分析了當前房地產職業轉型調整時期“一專多能”復合型人才的重要性，著重公司人才缺口大，亟需專業訓練。獵頭公司總裁以《搭建地產人才智生長途徑》為主題，提出要充分發揮途徑的資本、信息和人才優勢，構建融合敞開途徑。
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公司代表藍卡世界安康集團董事善于浩波充分表達了對細分尤其是養老地產人才的需要。會上，中國房地產策劃師聯誼會執行主席梁上燕致以賀詞，充分肯定了中國地產人力資本效勞途徑的重要性。
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北京著名獵頭公司特別著重：房地工業走向人才密集和技能密集后，有經歷的人才隊伍數量顯得缺少；因為公司展開階段和處于工業鏈條中的位置不同，對人才的需要出現顯著的差異性；管理人才和嫻熟技能類人才匱乏，細分化的商場需要細分化的人才補償；高、中、低端人才需要多元化對比其他職業而言，更為杰出。這就需要我大力展開職業教育，以補償學歷教育的缺少，為房地產公司源源不時地培育和運送各類合格的專業人才。
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房地產開發公司的商品類型和運營形式在不時細分和強化的展開進程中，房地產人才需要不時增大，特別是二三線鄉村房地產開發職業更是很多房企搶占人才的重要戰場。面臨房地產商場的火爆態勢，房地產職業高收入的繼續引誘，使得越來越多的人依舊把房地產職業當成自個日后的展開工作，但是人才展開良莠不齊變成房地產規范化展開的妨礙。
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根據十大著名地產獵頭公司分析指出，這些年房地產開發項目細分趨勢顯著，跟著細分商場的迅速展開，對人才知識布局、知識面、專業性等的方面的需要相對更加嚴厲，致使職業內才人稀缺，具有實操經歷的人才更是囤積居奇”就房地產策劃人員而言，大多是半路出家，由廣告設計、土建、造橋、營銷等有關單一專業轉行而來，對建筑學、規劃學等專業知識知之甚少，所以缺少專業策劃人才變成制約地產公司再度展開的一個瓶頸。怎么對于各細分商場構建一支專業的團隊，變成了很多開發公司亟待解決的難題。
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怎么搞好中國房地產職業專業化細分人才培育和效勞系統的樹立，頂尖房地產獵頭公司說到新上線的房教中國在老牌獵頭公司乾坤獵頭驅動下，充分利用本身的獨特優勢，環繞職業和工業展開的核心疑問和共性疑問展開房地產細分人才的專業化培育，樹立健全中國房地產職業人才鏈高手運送途徑，全力打造權威實效的中國房地產人力資本效勞途徑。其次，將與房地產公司展開深度對接，積儲協同立異人才合力，經過途徑進行資本對接和結合，充分發揮途徑的資本、信息和人才優勢，構建融合敞開途徑；樹立‘房教中國’網絡途徑，結合各方信息資本，實施網絡化線上線下實戰運轉和效勞系統。
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最終，來自全國30多家媒體記者對于房地產人才專業化展開趨勢等系列疑問進行了發問，地產獵頭和房教中國的代表也現場答復了記者許多地產人才熱點疑問。 ?
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