金融獵頭公司分析金融行業薪資結構____2013年是移動互聯網發展的關鍵一年，互聯網金融產品一再打破人們的底線，大浪淘金，各大巨頭也紛紛布局，金融行業的人才需求也極具膨脹，專門從事金融行業的獵頭公司活動頻繁，指不定哪天你就會接到一個電話，“你好我是乾坤獵頭公司的，某知名金融公司需要一項目總監，您是否有意向呢”？ ?
互聯網金融借助互聯網和移動通信技術實現資金的融通、支付和信息等業務，這一新興商業模式，業內普遍公司規模不是很大，模式相近，但對人才的需要，就金融獵頭公司透露，是異常的旺盛。
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互聯網金融是互聯網理財大熱布景下催生的一個新式職業，因而傳統的P2P市場構成了新式互聯網金融的人才庫。去年底和今年初，阿里巴巴前總裁王濤跨界出任安全健康險首席執行官在業界導致不小的震動，然后數十位互聯網“大佬相繼入駐安全”則正式拉開了互聯網和金融職業人才跨界流動的前奏。近來，各大銀行、基金、證券、穩妥、信任、大宗商品交易、小額貸款等傳統金融機構都顯著加強了對于互聯網金融人才的招聘力度，而一些互聯網大鱷也在儲藏著金融專業人才。依據乾坤獵頭的《2014年互聯網金融職業人才緊缺度陳述》顯現，商品司理和運營司理稀缺度最高，和其他職業只要某幾個崗位稀缺度在70%擺布相比，作為新式職業的互聯網金融有10個崗位的稀缺度在70%以上。
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有互聯網布景的人才有兩個其他行業無法比較的特色，第一個即是對客戶體會的持續重視，他們會捉住客戶所需，并延伸到商品的研發上；第二個即是勇于創新或者說不屑于保守，勇于打破傳統的流程、理念和辦法。互聯網金融是一個瞬息萬變、商場動搖很快的行業，天然人才的活動也注定比其他行業愈加頻頻，公司不僅需求投入大量的時刻和精力獵聘人才，還需求重視人才的保存和滿意度的提高。依據乾坤獵頭陳述顯現，行業人才除了重視薪酬福利以外，也重視作業作業渠道和全體的團隊空氣，特別前者是中高級專業和管理人才最為垂青的，作業渠道會充分調動他們的積極性，展現著公司與雇員的信賴度和合作情緒。值得咱們重視的是，與直線領導交融的重視度也超過了50%，這也是90后職工進入職場遍及重視的作業，它會影響著職工的作業情緒和對公司的全體滿意度。
