在獵頭公司看來，人力資源管理就是一個選、用、育、留任的過程，前三個暫且不說，留人實際也是重要的一個環節，尤其是在面對企業高管的離職上，就顯得更加舉足輕重了。?
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北京多家獵頭公司經過環比發現企業高管離職大多集中在三個時間點，即高管入職的第三周、工作滿四個月之后業績在公司做了三年之后，這就是企業高管離職的343原則。最后個三，就是高管在這家企業任職的第三年，為什么許多高管在一家企業任職三年后就不干了呢？自己辛苦維系的人際關系就這樣放棄了么？
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其實，這與中國的大氛圍是密不可分的。任職滿三年了，對公司的熟知與把控能力已經遠遠超過剛剛接手之時，這個時候也是他們的能力得到體驗的最佳時間，可是國內大多數企業都沒有搞明白的一件事就是：高管們的能力增長了，他們自身的身價也已經提高了，而企業卻沒有加薪留人的意識，結果就很顯而易見了。
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當我們的高管們身價不斷攀升之時，獵頭公司也會不斷的找到他們，這時有更多好的機會擺在了他們面前，他們還會不動心么？不過，話又說回來了，為什么非要等到343之后獵頭公司發現了你才與獵頭公司接觸呢？如果更早的接觸到獵頭公司不是更好么？那么究竟什么時候與獵頭公司接觸才是最佳時機呢？
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乾坤獵頭公司的獵馬說道，現在就和獵頭公司接觸。即使您現在的工作、事業非常滿意，您也應該選擇優秀的獵頭顧問、專業的獵頭公司接觸，和他們進行交流。了解需要時間，機會是給有準備的人準備的。 ?
人的一生中發生幾次重大的職業變動是正常的，不管是主動的還是被動的。即使您現在不想動，但不要拒絕機會，拒絕幫助。對于高級人才，職業變動需要時間。一般來說，您想找一份比較滿意的工作，您的年薪要求是18萬，大概需要18個月的時間；您的年薪要求是30萬，大概需要30個月的時間。對于職業經理人來說，平均4~5年換一次工作很正常，對自己的發展也是必要的。
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提前和獵頭公司接觸，加薪、升值、工作更開心，有什么不好？和您的職業顧問聊聊，請他幫您分析職場中出現的問題，提出解決方案。獵頭公司做的是錦上添花的工作，他的服務對象基本上都是在職的、優秀的、不愁找工作的人。
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最后，獵馬總結了一點：給自己留些機會，給獵頭公司留些時間。 ======================================
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