一提到獵頭公司，很多人會想到就是人才中介，其實這是一種很大的 誤區，獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進 行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企 業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如 果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供 人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務，中介公司往往非常簡單 的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主 動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多 的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人 才服務。作為一個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多， 個人發展也會更好。 ?
至于獵頭公司怎么收費，按照國際上的通行行規，獵頭成功委托客戶 要支付首年年薪的1/3作為傭金。正規的獵頭公司對個人不收取任何費 用。 ?
獵頭這一行，價格更多的是強調價值，專業的獵頭公司會努力提高這 些價值，而衡量一家獵頭公司的好壞要看看他們的業務在過去幾年發 展得怎么樣，以及客戶的評價。
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國內比較有名氣的是--乾坤獵頭，世界五百強，在業界很有地位，是 在人才市場上已擁有50年歷史的世界頂級人力資源服務機構，業務已 發展到40多個國家，代表了全球超過90%的人力資源服務市場，為各個 行業的客戶提供從人事管理到高管搜尋、幾乎覆蓋人力資源服務各個 方面的全方位解決方案。
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因為獵頭行業也是最近在興旺起來的，因此有著許多的不規范，乾坤獵頭概括出了五點： ?
一、大打價格戰。
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國際慣例每做一單，抽取三分之一作為傭錢。國內市場最低至15%。
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二、免收預付費。
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免收預付，即代表一起有幾家獵頭一起做一個單子，造成公司秘要流失，不是長久同伴，能夠還會讓獵頭公司把原有人才獵走。為了尋求速度，無法談及標準流程，客戶不滿意。同歸于盡。
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三、自個獵不到。
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自個獵不到，易手找其它組織獵手協作。一起，自個公司的參謀水平低，就是由于自個的參謀都獵不到。
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四、獵頭自被獵。
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引薦提名人，有時把自個也引薦至公司。這是啥獵頭參謀？
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五、黑獵頭泛濫。
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三無獵頭，只要一二個參謀，靠聯系獲單，或許爽性和公司人力資源職工協作，兩邊分紅。與提名人勾結相互保護，以取得利益為主，有些公司為了節約成本，明曉得有害，依然與黑獵頭協作，一到有損傷，就責怪職業太亂。正是許許多多的黑獵頭（占總數的8.3%）打擊和嚴重影響職業的開展。
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