說到獵頭公司態(tài)度認(rèn)真、靠不靠譜、效率高，還得看資質(zhì)，資質(zhì)高的公司相對(duì)來說靠譜一些。乾坤獵頭的資質(zhì)相對(duì)來說比較高，那里各部門齊全，辦事效率快，知名度也挺高的，很多公司和他們有合作。
乾坤獵頭是專業(yè)的中高端人才招聘咨詢公司。總部設(shè)在北京，在全國(guó)主要城市都設(shè)有分公司；憑借領(lǐng)先的管理理念和強(qiáng)大的顧問團(tuán)隊(duì)，已在IT、房地產(chǎn)、電子、家電半導(dǎo)體、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、醫(yī)療、金融五大行業(yè)領(lǐng)域及營(yíng)銷類、財(cái)務(wù)類、技術(shù)類、人力資源類四大職能領(lǐng)域取得了優(yōu)勢(shì)地位。在鞏固優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域的基礎(chǔ)上，通過進(jìn)一步的資源整合，不斷拓展新行業(yè)、新領(lǐng)域的市場(chǎng)，比如：已進(jìn)入建筑設(shè)計(jì)、房地產(chǎn)、消費(fèi)品、制造、電子、物流、汽車、零售等領(lǐng)域，并取得快速增長(zhǎng)。
在和眾多國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的合作中，秉承領(lǐng)先的管理理念，依托強(qiáng)大的顧問團(tuán)隊(duì)，為客戶提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，獲得了客戶的信賴。
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乾坤獵頭公司的使命：為客戶創(chuàng)造更高價(jià)值。
成功案例：
我們?yōu)槎嗉覈?guó)內(nèi)外知名企業(yè)提供過優(yōu)質(zhì)的招聘咨詢服務(wù)，成功操作的職位涉及IT、房地產(chǎn)、電子、家電半導(dǎo)體、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、醫(yī)療、金融、消費(fèi)品、制造、電子、物流、汽車、零售等行業(yè)領(lǐng)域及營(yíng)銷類、財(cái)務(wù)類、技術(shù)類、人力資源類四大職能領(lǐng)域。成功職位包括以上領(lǐng)域的中高層管理崗位、中高層營(yíng)銷崗位、核心研發(fā)崗位、稀缺專業(yè)崗位等。
我們通過系統(tǒng)的人才測(cè)評(píng)、面試甄別和專業(yè)輔導(dǎo)，為多位人才提供了系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，使他們?cè)诠ぷ髦懈玫膶?shí)現(xiàn)了個(gè)人價(jià)值，為企業(yè)做出了更大的貢獻(xiàn)。
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具體成功職位：
IT電子軟件、互聯(lián)網(wǎng)：CE0、CIO、COO、技術(shù)總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)、SAP咨詢顧問、Oracle咨詢顧問、ERP實(shí)施顧問、產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、高級(jí)測(cè)試經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、資深數(shù)據(jù)分析師、架構(gòu)師、交互設(shè)計(jì)師、資深軟件工程師、資深測(cè)試工程師等。
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建筑設(shè)計(jì)、房地產(chǎn)、物業(yè)管理：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、合約部總監(jiān)、戰(zhàn)略總經(jīng)理、總建筑師、建筑師、建筑設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理、給排水工程師、暖通工程師、結(jié)構(gòu)工程師等。
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能源、化工、石油：CEO、總裁助理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、產(chǎn)品項(xiàng)目總監(jiān)/經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)/經(jīng)理等。
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醫(yī)療、醫(yī)藥：研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)主任、產(chǎn)品總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品專員、產(chǎn)品分析師、項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)高級(jí)工程師等。
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營(yíng)銷：營(yíng)銷總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、品牌總監(jiān)、大區(qū)銷售總監(jiān)、市場(chǎng)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、國(guó)際區(qū)域經(jīng)理、國(guó)際大客戶經(jīng)理、高級(jí)渠道銷售經(jīng)理、海外銷售代表等。
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財(cái)務(wù)：CFO、財(cái)務(wù)總監(jiān)、內(nèi)審總監(jiān)、Finance Controller、集團(tuán)財(cái)務(wù)經(jīng)理、分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理、管理財(cái)務(wù)經(jīng)理、審計(jì)經(jīng)理、內(nèi)審經(jīng)理、內(nèi)控經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、總賬主管、會(huì)計(jì)主管、成本經(jīng)理、財(cái)務(wù)分析主管等。
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人力資源：人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、高級(jí)人力資源經(jīng)理、人力資源顧問、人力資源項(xiàng)目經(jīng)理、組織發(fā)展經(jīng)理、招聘經(jīng)理、績(jī)效經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、企業(yè)文化經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等。
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通訊：CTO、技術(shù)專家、信息技術(shù)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、系統(tǒng)架構(gòu)師、測(cè)試主管、高級(jí)測(cè)試工程師、硬件高級(jí)開發(fā)工程師、高級(jí)軟件工程師、研發(fā)工程師、基帶工程師、高級(jí)射頻工程師、主任工程師、測(cè)試工具開發(fā)工程師、系統(tǒng)集成工程師等。
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金融：投資總監(jiān)、上市推薦項(xiàng)目總監(jiān)、保薦代表人、投資管理部經(jīng)理、投資并購經(jīng)理、保險(xiǎn)分公司負(fù)責(zé)人、分支行行長(zhǎng)/副行長(zhǎng)、金融理財(cái)顧問、團(tuán)險(xiǎn)部銷售經(jīng)理、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)理、證券區(qū)域經(jīng)理、客戶經(jīng)理、金融分析師、融資經(jīng)理、分支行營(yíng)運(yùn)管理部主任等。
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家電半導(dǎo)體、制造：廠長(zhǎng)、技術(shù)總監(jiān)、資深工程師、生產(chǎn)部部長(zhǎng)、采購經(jīng)理、質(zhì)量控制經(jīng)理、SQE、QA、QC、生產(chǎn)主管、采購工程師等。
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物流：總經(jīng)理、大區(qū)總監(jiān)、物流經(jīng)理、物流主管、項(xiàng)目經(jīng)理、關(guān)務(wù)經(jīng)理、報(bào)關(guān)員、倉儲(chǔ)主管等。
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汽車：總工程師、研發(fā)部經(jīng)理、資深設(shè)計(jì)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理等。
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零售：運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、配送中心總經(jīng)理、店長(zhǎng)、大區(qū)經(jīng)理、商品部經(jīng)理、樓層經(jīng)理、策劃經(jīng)理等。
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我們的優(yōu)勢(shì)：
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雄厚的人才體系資源：
我們擁有一個(gè)動(dòng)態(tài)更新的中高級(jí)人才庫，共有簡(jiǎn)歷百萬份，并且以前我們已做過相關(guān)行業(yè)同等職位的獵頭項(xiàng)目，已積累了相當(dāng)一部分該行業(yè)的人才。同時(shí)，我們?cè)谧杂械墨C頭聯(lián)盟平臺(tái)上常做一些行業(yè)資訊分享、業(yè)務(wù)交流等活動(dòng)，進(jìn)而掌握了獵頭行業(yè)內(nèi)的最新資訊，并將這些資訊不斷融入我們的資源庫；
我們擁有一支觸角深入各行各業(yè)的兼職獵手隊(duì)伍，一旦我們開始某個(gè)尋訪項(xiàng)目，我們就啟動(dòng)我們?cè)撔袠I(yè)的獵手，這樣我們就可以更快捷地尋訪到客戶所需要的人才；
我們擁有專業(yè)的定向?qū)ぴL能力，我們會(huì)利用自己的渠道和方式定向?qū)ぴL。具體的說我們將著重在目標(biāo)公司中尋訪，并且鎖定這些公司目標(biāo)部門的在職員工，對(duì)這些潛在候選人進(jìn)行有針對(duì)性的接觸和尋訪，篩選出符合貴司要求的人選推薦給貴司。
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強(qiáng)大的顧問團(tuán)隊(duì)：
我們的顧問均來自國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的中高層管理崗位（包括但不限于企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、人力資源管理、營(yíng)銷管理、研發(fā)管理、招聘咨詢），具有深厚的行業(yè)沉淀及豐富的人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
我司獵頭顧問平均從業(yè)時(shí)間8年左右，從事獵頭行業(yè)時(shí)間平均在5年左右；
長(zhǎng)期專注于某一領(lǐng)域，精通相應(yīng)領(lǐng)域的人才分布特點(diǎn)，專業(yè)的面試篩選技能。
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專注：我們的項(xiàng)目組專注于某一領(lǐng)域的獵頭招聘工作，已形成行業(yè)沉淀。
高效的項(xiàng)目操作方式：我們實(shí)行多顧問合理分工同時(shí)操作一個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)作模式， ? ?為客戶在很大程度上提高了服務(wù)的效率和質(zhì)量。
領(lǐng)先的內(nèi)部測(cè)評(píng)系統(tǒng)：公司擁有先進(jìn)的人才測(cè)評(píng)體系，比如公司顧問經(jīng)過多年沉 淀，構(gòu)建了人才素質(zhì)模型體系，引進(jìn)了知名的人才測(cè)評(píng)工具。
正確的態(tài)度：我們本著從內(nèi)心尊重客戶的態(tài)度，認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)項(xiàng)目和客戶的要求，從長(zhǎng)期合作的角度處理每一個(gè)問題，盡最大努力為客戶分擔(dān)壓力。
領(lǐng)先的管理理念：著眼于企業(yè)的長(zhǎng)期快速發(fā)展，結(jié)合中高端人才招聘服務(wù)行業(yè)特點(diǎn)，我們引入了行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的管理理念，在此理念的指導(dǎo)下，我們將不斷提高團(tuán)隊(duì)管理水平，吸引更多優(yōu)質(zhì)人才加入，不斷壯大及優(yōu)化我們的團(tuán)隊(duì)，不斷提高我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力和服務(wù)質(zhì)量。
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服務(wù)流程：
需求分析評(píng)估：根據(jù)客戶需求，進(jìn)行分析評(píng)估并制訂切實(shí)有效的解決方案；
協(xié)議簽訂：簽訂合作協(xié)議，保障雙方權(quán)益；
人才尋訪：根據(jù)職位分析，組合尋訪渠道，進(jìn)行人才的深度尋訪；
人才推薦：對(duì)目標(biāo)人才進(jìn)行嚴(yán)格篩選，為企業(yè)推薦合適人才；
完成項(xiàng)目：對(duì)推薦的合適人才進(jìn)行各個(gè)環(huán)節(jié)的輔導(dǎo)，以保障順利完成項(xiàng)目；
后續(xù)服務(wù)：對(duì)入職人才進(jìn)行定期跟蹤輔導(dǎo)，以協(xié)助人才盡快融入企業(yè)。長(zhǎng)期關(guān)注客戶發(fā)展，與客戶保持緊密溝通，充分了解客戶特點(diǎn)。
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