如今各行各業(yè)競爭越發(fā)劇烈，獵頭行業(yè)特別火爆，尤其是獵頭公司沒有點奇招很難出奇制勝，近日，乾坤獵頭的資深獵頭顧問參加白領(lǐng)相親排隊，“以身試人”，考察候 選人，這樣的“獵人”你怎么看？
目前北京獵頭公司總數(shù)近千家，但是高端人才的數(shù)量又極其短缺， 獵頭之間的人才爭奪戰(zhàn)異常激烈，北京市場上各大獵頭公司也是各 出奇招，催生出了獨具匠心的人才考察方式。在朝陽大廈的相親交 友派對上，乾坤獵頭公司將二十多位候選人約到現(xiàn)場，在派對中深 入的考察他們的交際能力以及性格特征等，許多候選人覺得這類方 式別出心裁，很樂意參加。其實，在CBD范圍，獵頭考察高端候選人的 方式靈活多樣，還包括與候選人交朋友、從候選人身邊的朋友入手、 運動社交等方式。
從事互聯(lián)網(wǎng)it運營的王強走進相親派對現(xiàn)場，工作人員往她的手 上貼了一張寫有個人信息的貼紙，這讓她有點不好意思。這個派對是 獵頭通知她來參加的，“過來感受下氛圍嘛”。假面派對開始后，100 多名男女白領(lǐng)一起玩拋繡球、傳籃球游戲，王強沒有上臺，跟身邊的 白領(lǐng)聊起自己的工作興致以及日常消遣。
北京乾坤獵頭公司的負責人獵馬早有計劃，以參加派對的名義將20多 名來自房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)it以及金融業(yè)的候選人約過來，想私下觀察候 選人在派對上的表現(xiàn)，也可以與這些人才建立更親密的聯(lián)系。公司企 劃部負責人Paul介紹說，會有獵頭在臺下觀察候選人的一舉一動，并 與候選人交流，加深了解后再推薦給客戶，Paul說，人才爭奪日益激烈 ,高端人才的考察已不能單純用電話和面談手段。
得知獵頭利用相親派對考察候選人，性格豪爽的王強說原來就跟獵頭電話溝通過，這種形式的考察也挺有新意的。很多被考察的候選人說，在這樣輕松的場合里，能讓他們更真實地表達自我，“比局促的面對面交談更好”。
在相親派對上考察候選人？很多白領(lǐng)坦言還是第一次碰見這種新奇的方式。很多白領(lǐng)建議，在社交場合中考察人才，最好是將人才置于有共同話題、共同圈子的人群中，讓他們展現(xiàn)與自身背景匹配的社交能力，另外，也不妨豐富現(xiàn)場考察方式，比如應(yīng)急反應(yīng)和團隊合作能力等考驗。
候選人于獵頭交涉時候應(yīng)當談些什么？
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作為您的職業(yè)顧問，他需要了解您的技能、感興趣的領(lǐng)域、價值觀和工作風格。您完全可以象和朋友聊天一樣，談您的工作、朋友和家庭。小公司看老板、中型公司看行業(yè)、大公司看企業(yè)文化。做事業(yè)也需要家人、朋友的支持。請您多談?wù)勀钠髽I(yè)、老板、企業(yè)文化，以及您當初為什么進這家公司、現(xiàn)在為什么想走。很多人在選擇機會時可能忽略了一些因素，所以造成信任危機、項目中斷、經(jīng)營理念分歧等問題。另外也請您正確對待一些企業(yè)在用人過程中出現(xiàn)的一些問題，談一下您的理想工作、您期望的企業(yè)、您期望的老板。您的顧問對您會有進一步的了解，也會從職業(yè)生涯規(guī)劃和轉(zhuǎn)換的角度向您提出一些建議，跳槽并不是唯一的選擇。請注意，除了正式的面試，這種談話應(yīng)是一對一的，以保證談話的私密性。
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