獵頭公司候選人的黑名單中，以兩類人居多，一類是個人性格因素，另一類則是誠信方面的問題。當然，對這些人員這方面問題的了解，很多時候獵頭都是借助背景調查來實現的，而背景調查的對象除了候選人之前的上級、下級、老板和同事外，有時候也包括其朋友或其他熟人。通過背景調查，如果這些人有問題，獵頭無疑將對他們敬而遠之。
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【黑名單候選人】
類型一：腳踩幾只船者
除了對與候選人相關對象的調查，獵頭公司也會從側面調查其工作履歷，包括候選人做過的項目、案例等；此外，還要調查候選人性格，了解他的做事風格、人際關系；最后，家庭背景也是重要的一項。獵頭會從全方位對候選人的從業經歷、學歷背景、脾氣秉性、交友圈子及業內口碑進行暗地里的調查了解。有的人面對職場機會猶豫不決，存在腳踩幾只船的現象。這樣的人他們也是不予考慮的，因為這些候選人常常缺乏責任心，對企業不負責任，總抱著試試看的態度對待每一份機會，對自己也缺乏明確的了解。這樣的人即便給用人單位推薦，也干得不會長久。
類型二：性格存有缺陷者
有的職場人，雖然業務能力精湛，但是在為人處世或者工作方式方面，都無法與人很好地相處，這樣有性格缺陷的候選人，常常也會被獵頭顧問列入黑名單。比如，有的人工作好好的，沒幾天就不見蹤影，不和任何人打招呼，所有通訊工具也都關閉，這就致使原來的工作無法開展，業務陷入一片癱瘓。
曾經有一名很優秀的候選人，用人單位也給了OFFER，就剩最后的背景調查那一關。
可惜，在背景調查中，他曾經的雇主和共事的同事，對他的反映都十分負面，他在個人性格方面太過于強勢，很難和他人融洽地相處，很多時候都影響了工作的正常開展。這樣，他不僅與這份100多萬元年薪的崗位擦肩而過，而且也將他列入了自己不予考慮的黑名單。
類型三：人品問題
有的人在學歷或資歷方面進行作假，誠信存在嚴重的問題，這樣的人也常常被獵頭歸入不予考慮的候選人之列。比如，曾經有一名應聘某大型企業高管崗位的女候選人，她自稱自己不僅具有某大學的高等學歷，還說自己在某企業做過怎樣的管理人員，但是獵頭公司經過背景調查，發現她的簡歷很多都是自己虛構的，如此的不誠信也讓她與理想的高管崗位失之交臂，從此獵頭也將具有誠信污點的她列入了自己的黑名單。
黑名單企業：拖欠獵頭費和員工工資
有的企業在啟用獵頭時常出現拖欠獵頭費的情況，這也是獵頭公司將其列入黑名單的主要因素。有的企業因為有不誠信的記錄，被其他獵頭公司予以曝光，這樣獵頭同行也會相互形成聯盟，對這樣的企業拒之門外。此外，那些常常拖欠候選人工資的企業也被獵頭公司列入黑名單，一般來說，獵頭顧問會在接單子之前到一些企業實地探訪，對企業的員工進行暗地里的調查。有時，獵頭公司為了將潛在的不誠信小企業拒之門外，也會采用收取定金的形式來降低自己的風險。
【提 醒】
如何在獵頭面前給自己加分
在接到獵頭電話時，盡量不要態度冷淡，可以很有禮貌地表示感謝和關切，如果你暫時不想換工作，請禮貌拒絕。比如，自己暫時還不想跳槽，如果以后有想法，再請其推薦。因為從你與獵頭的溝通態度，其也會從側面了解的個人品性。當然，跟獵頭溝通，不需要獻媚，也不需要居高臨下，獵頭所考察的不僅是候選人的工作經歷以及能否向獵頭清晰展現具體的工作以及自己整個工作的經歷，同時也關注候選人的表達能力和與人相處的能力和心態。此外，不管你如何包裝自己，都不能對自己的學歷、業績和經歷弄虛作假，否則這就是為自己的未來埋下了定時炸彈，切不可因小失大。
【獵頭溫馨提示】
歲月歷練有成長者依然能入“獵眼”“
當然，獵頭對”問題候選人“也并不總是一棒子打死。例如，對于有的機會確實可能適合某個曾經被列入黑名單的候選人，也會再次對其進行背景調查。如果了解下來，這位候選人經過磨練，能夠對自己有比較好的改進，也可以理性對待同事和自己，那么這樣有成長的人，作為獵頭還是愿意再次給其機會。
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