截至昨日，共有超越20家險企在雇用網站發布了482個互聯網保險相干職位雇用信息，雇用職位包含互聯網平臺總裁、互聯網保險運營總監、電商部總司理、互聯網產物前端開辟專員、互聯網產物推行專員
8月26日，某“國際排名前三的保險機構”發布的一條雇用信息惹起業內子士的存眷。該雇用信息顯示，這家險企總裁辦正在雇用一名it獵頭公司的副總裁，職業年薪在270萬元到300萬元之間。
it獵頭統計發現，截至昨日，共有超越20家險企在雇用網站發布了482個互聯網保險相干職位雇用信息，雇用職位包含it獵頭總裁、it獵頭保險運營總監、電商部總司理、it獵頭前端開辟專員、it獵頭推行專員……每一個職位雇用若干人員。 現實上，在險企鼎力大舉經過it獵頭公司尋覓互聯網人才的同時，局部互聯網公司也在尋覓互聯網保險精算師。
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it獵頭:年薪300萬元高不高？
從高管職位薪酬的上下，常常可以看出保險公司對相干分擔營業的注重水平。作為險企新興的互聯網渠道，互聯網平臺副總裁一職得利300萬元的年薪，外行業內究竟高不高？
從這幾年保險公司排名前十的高管薪酬來看，2011年稅后人均薪酬為699.8萬元；2012年因為保險行業增加放緩，險企凈利潤增加乏力，2012年排名前十的高管人均稅前待遇下滑至668.1萬元；跟著2013年保險行業狀況惡化，排名前十的高管人員人均稅前薪酬升為759.2萬元。
由it獵頭看來，300萬元的職位年薪在保險業并非最高。但從互聯網渠道開展的近況，以及詳細的保險公司來看，這一數字照樣很有引誘力的。
從網銷渠道的開展近況來看，往年上半年，壽險行業保費總支出為7671.3億元，網銷渠道占比僅為1.33%，即每千元壽險保費中僅有13.3元是經過網銷渠道發賣的，與個險、銀保、電銷等其他渠道比擬，網銷占比并不高。
從單個保險公司來看，掃除局部中小保險公司高管年薪，以及局部未發布的險企高管薪酬，該險企互聯網平臺副總裁一職年薪仍然比局部大型險企發布的中心高管年薪要高。
年報顯示，2013年中國人壽董事中薪酬最高的是董事長楊明生，其稅前薪酬為83.27萬元；中國人壽前總裁萬峰的稅前薪酬為75.75萬元，副總裁林岱仁的稅前薪酬有74.95萬元（中國人壽在年報中寫道：“依據國度有關政策規則，公司董事長、履行董事的最終薪酬正在確認進程中，其他局部待確認之后再行披露”）。
此外，中國太保董事長高國富2013年稅前年薪為287萬元，總裁霍聯宏的稅前年薪為269.9萬元（中國太保在年報中表現，局部初級治理人員的局部績效將停止延期領取，公司初級治理人員敷衍待遇總額中，包含了停止延期且尚未領取的局部）。
上述雇用信息顯示，該it獵頭副總裁次要擔任官網、渠道的平臺運營，團體旗下一切產物官網平臺的品牌推行及營銷，以及團體互聯網事務的計劃及片面治理。
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雇用信息顯示，雇用相干互聯網人才的險企包含“國際某上市險企”、中國安全、寧靖人壽、安邦保險、陽光保險、平易近生人壽保險、長城人壽、信泰保險等保險公司，既包含財險公司也包含壽險公司。
it獵頭梳理各個險企發布的雇用信息發現，從人才需求來看，險企更愛好雇用互聯網行業人才，特別是互聯網行業的資深人才，至于能否有保險或金融行業從業配景，險企似乎并不在意。
例如，上述互聯網副總裁的雇用請求為，“至多5年以上互聯網行業經歷，國際一線互聯網公司副總裁級高管。治理才能強，具有全盤兼顧、計劃互聯網運作經歷”，個中并沒有提到保險行業或金融行業從業經歷。
從另一家上市險企發布的雇用信息中，北京it獵頭也發現了異樣的景象。該雇用信息標明“國際上市保險公司高薪延聘互聯網開展部總監”，最高年薪60萬元。任職請求為：市場營銷學、電子商務學、治理學等相干專業；具有10年以上互聯網行業市場、營銷任務經歷，熟習線上產物推行運營及客戶體驗相干任務；具有較強的數據剖析才能及營銷組織與市場推行才能。從任職請求來看，該險企對能否有保險從業經歷并不作請求，然則強調有深沉的互聯網從業配景。
從各家險企發布的482條互聯網保險崗亭雇用信息來看，只需零碎雇用啟事上標明“有互聯網電商發賣經歷可優先登科”，多半雇用信息對能否有金融行業配景并不作請求。
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此前，保監會下發的《互聯網保險營業監管規則（收羅看法稿）》規則，險企展開互聯網保險營業的“治理人員次要擔任互聯網保險營業的日常運營與治理，技巧人員次要擔任互聯網保險營業買賣平安治理并供給技巧保證，從業人員次要擔任保險產物發賣及效勞，且該當具有中國保監會規則的資歷前提，獲得中國保監會發表的資歷證書。”
關于互聯網人才能否契合監管規則這一成績，記者以應聘者身份致電某保險公司，失掉的回答是，只需其他前提契合，相干證件可以在履職之后考取。
現實上，往年以來，新興的跨行業復合型人才，常常遭到保險公司的優待。此前保險公司雇用的橫跨保險和養老的養老社區推行專員薪酬簡直超越行業均勻程度。異樣，橫跨互聯網行業與保險行業的人才更是遭到保險公司的注重。
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有意思的是，在險企忙著從互聯網行業挖人的時分，局部互聯網平臺也將觸角伸向保險公司，近期呈現的一個新職位——“互聯網保險精算師”就是一個例證。
8月27日，某“大型互聯網公司”雇用專業保險精算師，年薪50萬元到70萬元，請求有5年保險公司從業經歷。
而此前的7月17日，阿里巴巴的訂價與風控部分發布了一條雇用啟事，雇用的職位就是“互聯網保險精算師”，職位的硬性請求為險企兩年以上從業經歷，至多具有北美、中精或許海內的準精算師資歷，軟性請求為“對互聯網保險營業有熱情”。
其任務職責與普通精算師分歧的是，“針對阿里巴巴平臺的保險產物，依托阿里巴巴積聚的海量用戶數據，構建精算模子，厘定保險費率，制訂備付金戰略。”
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