乾坤獵頭訊，快速消費品行業是當今社會工業、貿易中十分活潑的一個行業，它不斷和我們的生涯毫不相關。快速消費品概念肇端于洗濯用品、化裝品和團體護理用品，逐步延長到食物、調味品、飲料、酒類、紙成品、保健品乃至OTC藥品等。2013年，在深度城鎮化的繼續推動下，快消食物行業增加將快于GDP，快消食物行業是典型的快速消費品行業，次要依托較快的周轉和消費者的反復購置及消費來擴展范圍和營業支出。跟著國度的古代化程度不時晉升以及人們的生涯節拍放慢，快消這一大行業也在穩健繼續增加。近日，智聯雇用發布的《2013年快速消費品行業雇用需求申報》發現，快速消費品行業的不時擴大帶動了興旺的人才需求，亟需少量人才知足企業的敏捷開展，而出現出的人才市場求過于供的近況，且求職者在求職進程中也表示出多樣的求職特色。
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快速消費品行業人才需求繼續擴大
依據智聯雇用數據顯示，從企業端的雇用需求數據看，2013年全國企業數同比增幅30%，全國崗亭數同比增加23%，而2012年同比增幅辨別為25%和22%，闡明2013年企業端需求增幅高于2012年，需求下跌，雇用志愿激烈。從求職者端的供應數據看2013年求職請求人數同比增幅6%，遠遠低于2012年增幅比例，供應增幅大幅度減少。
專家以為，比來幾年快速消費品行業分歧水平地停止著制造業的整合，如啤酒廠家從2002年的1000多家整分解如今的400多家，乳業從3000多家到如今的1500多家。制造業整合的最終目標是經過品牌集中擴展運營范圍從而進步盈利程度和才能，許多行業廠家數目在增加，然則品牌并沒有增加，關于品牌宣揚請求日益進步，雖然對業內子才需求繼續擴大。
專家建議，關于求職者來說，行業經歷是多年積聚的財富，這也是快消企業尤為重視的一點，業內子士勿自覺跨行業變化。別的，近幾年來快消行業的薪酬在總體上出現出波動的上升趨向，這次要是因為人才充足和少量的職位空白形成的，企業勢必經過對薪資福利的晉升來挽留人才和吸引高本質專業人才。
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求職者最親睞上海
數據顯示，因為快消行業行業集中度高，從剖析后果看，次要集中在一線城市和局部興旺二線城市。企業搶手發布城市前五名辨別為上海、廣州、北京、成都、鄭州。
從求職者請求搶手城市來看，一線城市照舊是快消行業人才的集合地，一線城市求職愈加喜愛上海，其次是廣州，而二線城市首選成都。
平易近企缺中層治理人才，外企卻缺專業技巧人才
數據顯示，平易近營企業方面，中層的治理人員釀成了企業急需的人才熱門。從02年起市場營銷崗亭就蒸蒸日上，并且該行業少量的市場、發賣人員，特殊是品牌建立人員流向其他行業，而從其他行業流向疾速消費操行業的市場人員并不多。因而，相干企業將有需要持續對此類人才停止儲藏。另一個方面，在全部行業表示出對品牌建立熱忱不減的時分，不少大型的疾速消費品企業卻轉而開端存眷產物自身，所以，有關市場類產物偏向的人才將成為最大缺口。
而外資企業方面，從其發布的職位顯示出，初級治理人才和專業技巧人才有分明的人力資本匱乏的景象。同時，由于受所需人才專業度和地區的限制，外資企業固然供給優越的職業開展空間、有競爭力的薪酬待遇等優勝前提，但雇用到所需的研發技巧人員也有必定難度。然則在對應屆卒業生的吸引上，外資企業有它獨到的優勢，所以中層人才大多經過外部晉升的方法得以處理。
智聯招聘專家賜與初入職場應屆生的建議是，市場、發賣兩大本能機能部分可作為最次要思索的崗亭，企業對專業沒有太明細的請求，更重視求職者的綜合才能，次要是考慮才能和對戰略的了解與履行才能、指導力和交換才能，以及可否適應變更的才能。
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