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關(guān)于“獵頭”公司——北京獵頭公司解讀
“獵頭”對(duì)于許多人來說，是神秘陌生的。然而，對(duì) 業(yè)內(nèi)來說，它就像所有其他行業(yè)一樣，有據(jù)可循。
“狩獵”全程總共分五步
所有的一切從評(píng)估委托開始，當(dāng)一個(gè)“獵頭”公司的顧問接到一單委托，首先要做的是需求調(diào)研評(píng)估，即這個(gè)委托企業(yè)為什么要招人?要招的是什么樣的人?是否有把握能給他找到這樣的人?最終決定“獵頭”行為是否可行。
如果可行，就進(jìn)入第二步，與委托人簽約。“蘇州某些委托公司甚至要求先見到候選人才能簽約，這完全不符合業(yè)內(nèi)規(guī)范，如果委托人與候選人見面之后私下達(dá)成協(xié)議，‘獵頭’完全不知情，無法保障獲得傭金，甚至有可能被告知，候選人不合格，委托取消，而事實(shí)上，他們已經(jīng)完成入職。當(dāng)然，這很快就能調(diào)查到。”張小姐說，為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，大多數(shù)“獵頭”公司會(huì)留下與候選人郵件往來的記錄以及委托企業(yè)面試候選人的報(bào)表，當(dāng)作憑證，個(gè)別公司甚至?xí)〉煤蜻x人入職的錄音，作為一旦發(fā)生糾紛拿不到傭金不得不打官司時(shí)候的證據(jù)。不過到現(xiàn)在，她還沒遇見過這種狀況。
簽約之后就是找人了，可能是廣撒網(wǎng)，也可能是點(diǎn)對(duì)點(diǎn)，“獵頭”顧問會(huì)各顯神通，確定合適的人員，通常3個(gè)工作日內(nèi)向委托人確定候選人的面試時(shí)間。
推薦候選人資料并面試之后，如果委托方滿意，則雙方會(huì)通過“獵頭”進(jìn)行薪酬待遇等方面的協(xié)調(diào)，此時(shí)，“獵頭”會(huì)向委托方提供一份候選人的背景調(diào)查資料，包括學(xué)歷調(diào)查、身份證信息調(diào)查、犯罪記錄調(diào)查、以往從業(yè)史調(diào)查等資料。“如果候選人有頻繁入職辭職的記錄，我們也一定會(huì)提供給委托方。”某“獵頭”公司負(fù)責(zé)人透露，外資企業(yè)委托人對(duì)這方面的資料特別看重，而民營企業(yè)則相對(duì)靈活。
一切順利的話，接下來就是候選人與委托企業(yè)簽約了。候選人簽約入職，“獵頭”也就能拿到傭金了。
關(guān)于乾坤獵聘
- 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
- 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
- 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
- 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
- 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
- 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
- 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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