知名獵頭：入職一年半就想著跳槽 律師會(huì)計(jì)IT民工跳槽頻率最高 最近，全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英發(fā)布了一份《中國(guó)職場(chǎng)人士跳槽報(bào)告》稱，中國(guó)職場(chǎng)人士的跳槽頻率顯著高于美國(guó)，大部分人入職不到一年半就準(zhǔn)備跳槽。但在資深獵頭看來(lái)，頻繁跳槽不利于自己的職業(yè)生涯，一般在35歲以前跳槽不要超過(guò)3次。
律師會(huì)計(jì)IT民工跳槽頻次最高
在對(duì)中國(guó)四大經(jīng)濟(jì)發(fā)展圈（京津冀經(jīng)濟(jì)圈、長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈、珠三角經(jīng)濟(jì)圈、中部經(jīng)濟(jì)圈）主要城市的職場(chǎng)人士進(jìn)行大規(guī)模調(diào)查之后發(fā)現(xiàn)，跳槽正在成為中國(guó)職場(chǎng)人士的一種習(xí)慣。其中，約20%的被調(diào)查者正在主動(dòng)尋找下一個(gè)工作，另外80%雖然沒(méi)主動(dòng)尋找新的工作，但并不排斥新的工作機(jī)會(huì)。
把中國(guó)人的跳槽數(shù)據(jù)跟美國(guó)人進(jìn)行對(duì)比很有意思：中國(guó)職場(chǎng)人士的平均在職時(shí)間為34個(gè)月，而在美國(guó)，平均在職時(shí)間為56個(gè)月。
而中國(guó)職場(chǎng)人士這34個(gè)月的在職時(shí)間還包含了從開(kāi)始留意跳槽機(jī)會(huì)到最終解約的過(guò)程，也就是說(shuō)一半以上的中國(guó)職場(chǎng)人士在一家公司安心工作不到一年半，就開(kāi)始做辭職跳槽的準(zhǔn)備。
此外，不同行業(yè)在職人員的流動(dòng)性有較大差異。在中國(guó)，商業(yè)服務(wù)（如律所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢公司）、金融保險(xiǎn)和互聯(lián)網(wǎng)是在職時(shí)間平均最短、跳槽頻次最高、員工流動(dòng)性最大的三個(gè)行業(yè)。
為什么老愛(ài)跳槽？
領(lǐng)英在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，工作強(qiáng)度是職場(chǎng)最不被重視的指標(biāo)，這也說(shuō)明了為什么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作那么累，每年卻有大批的人才蜂擁而入，甘當(dāng)所謂的“苦逼”。
此外，企業(yè)國(guó)際化、企業(yè)品牌知名度、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和職位職級(jí)也不是重要的考慮因素。而發(fā)展空間、工作內(nèi)容、學(xué)習(xí)知識(shí)、工作氛圍和薪酬福利則是最受重視的指標(biāo)，其中發(fā)展空間排在了第一位。
智聯(lián)招聘日前公布的一項(xiàng)關(guān)于杭州白領(lǐng)跳槽指數(shù)的調(diào)查報(bào)告也發(fā)現(xiàn)，不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限是首要的兩大原因，而福利待遇和職位晉升亦是促使白領(lǐng)跳槽的主要因素。此外，“上下級(jí)關(guān)系”、工作壓力，以及工作生活的平衡也成為杭州地區(qū)很多白領(lǐng)想跳槽的重要因素。
35歲之前跳槽最好不要超過(guò)3次
最近，杭州一家企業(yè)在委托獵頭招聘一位總監(jiān)崗位時(shí)，為了核實(shí)候選人的個(gè)人履歷，專門(mén)去了社保拉社保單。最后，這位一直談得挺好的候選人因?yàn)樯米阅ㄈチ藥状翁劢?jīng)歷而未被選用。
“從獵頭的角度來(lái)講，除了學(xué)歷這個(gè)敲門(mén)磚，專業(yè)度、忠誠(chéng)度和成長(zhǎng)性，也是考量一位候選人的重要因素。”名駒獵頭的資深獵頭沈敏躍說(shuō)，在業(yè)內(nèi)有一個(gè)普遍的認(rèn)識(shí)，從進(jìn)入一個(gè)行業(yè)到入門(mén)，大概需要3000個(gè)小時(shí)，如果以每天8小時(shí)，減去雙休計(jì)算，正好相當(dāng)于一年半左右；從入門(mén)到熟悉，大概又需要三年時(shí)間。而從入門(mén)到資深，大概需要20000個(gè)小時(shí)，同樣換算成工作時(shí)間，差不多是10年。“目前獵頭挑選的候選人基本在35歲至40歲之間，專業(yè)角度來(lái)講，最近10年的跳槽次數(shù)不要超過(guò)3次。”
沈敏躍說(shuō)，頻繁跳槽不利于自己的職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。“在一個(gè)企業(yè)里呆兩三年左右一般都會(huì)出現(xiàn)瓶頸期，但如果選擇在這個(gè)時(shí)候跳槽，換一家企業(yè)從事同樣的崗位，瓶頸期在差不多的時(shí)間同樣會(huì)出現(xiàn)。”這種回避式的跳槽并不能對(duì)你的職業(yè)生涯加分，反而會(huì)走入一個(gè)死胡同。“在挑選候選人時(shí)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，很多人偷偷把其中時(shí)間比較短的工作經(jīng)歷抹掉，這在招聘過(guò)程中很忌諱。”
資深獵頭建議，有幾種情況可以選擇跳槽：出現(xiàn)職業(yè)天花板的時(shí)候，比如有工作能力但職務(wù)上沒(méi)有上升的可能性；在一個(gè)崗位做出一定成績(jī)的時(shí)候。不建議跨行業(yè)跳槽，如果一定要跨行業(yè)不要超過(guò)兩次。
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