高端求職者匱乏 難獵高層
???? 新一批國內基金公司日前赴美招聘。2月13日，在僅能容納300人左右的紐約大學招聘會會場，至少有200位應聘者濟濟一堂。但記者昨天就招聘一事向相關公司確認，易方達等幾家基金公司人員表示愕然，并稱當日公司并無人員在美國。
招聘方與應聘方的冷熱不均，主要源自國內基金公司對海外高端人才難尋的失落。
繼上海金融招聘團之后，新一批國內基金公司已經遠赴美國開始招聘工作。早報記者昨天就招聘一事向國內幾家大、中型基金管理公司確認，確有公司已委托某投資機構，在海外尋找合適的“國際人才”，但由于海外高端人才難覓，國內基金公司對海外人才的招聘越來越不熱心。
新一輪海外招聘？
據媒體報道，包括易方達基金、廣發基金、中郵基金、融通基金在內的七家國內金融機構，計劃主要針對在美華人金融專業人才招聘28個職位，主要包括QDII海外投資組合經理，以及涉及產品設計、風險控制、全球宏觀策略研究與行業分析、數量分析、機構銷售等各方面的中高端金融人才。
上述報道稱，2月13日，位于紐約大學Kimmel中心的招聘會現場相當熱鬧。在僅能容納300人左右的招聘會現場，至少有200位應聘者濟濟一堂。其中，三分之一為紐約大學在校學生，三分之二為有工作經驗的人士，許多人是通過TCFA（全美華人金融學會）獲知招聘會消息的。
早報記者昨天就招聘一事向相關公司確認，易方達等幾家基金公司人員表示愕然，并相繼確認，當日公司并無人員在美國。
有基金公司人力資源部主管透露，盡管公司并沒有專人去招聘，但確實委托國內某投資公司幫忙收集簡歷，希望能招聘一些國際業務人才。
該人力資源部主管昨天告訴早報記者：“有家投資機構是我們的合作機構，平時給我們提供研究報告，他們自己要去美國招聘，問我們是否有興趣一起去，我們便委托他們在美國幫忙收集簡歷，看看有沒有合適的人員。因為他們不是獵頭機構，算不上是代我們招聘，只是幫我們收集一下簡歷而已。”
高端求職者匱乏--乾坤獵頭公司
國內招聘機構不到場與應聘人員熱情高漲的強烈對比，主要源自國內基金公司對海外高端人才難尋的失落。
據悉，本次委托投資公司海外收集簡歷的基金公司確有多家，但對于海外招聘的結果并不樂觀。有基金公司人士稱，公司已經在海外聘請了一位投資人士準備QDII產品，本次海外招聘僅僅是看是否有值得使用的國際高端人才。
“我們希望招聘5年以上海外大型投資機構的高端人才，這樣的人才往往因為地域、文化等原因，回來的工作意愿并不強。”一位委托招聘的基金公司人士告訴早報記者。
有基金公司內部人士表示，海外金融危機爆發之后，2008年下半年，公司確實收到不少海外人士的電話，表達希望回國工作的意愿，但這些主要以剛工作、要找工作的年輕人為主，高端人才則很匱乏。
對于海外招聘難是否主要因為薪酬差異，國內基金公司給出否定答案。有基金公司人士告訴早報記者，目前國內QDII基金經理的收入，整體高于國內基金經理。
“很難具體說高出多少，各公司都有差異，少了也很難吸引高端人才，多了也不行，公司內部也需要平衡。”一位基金公司人事主管說。
對于國內基金經理與招聘的QDII基金經理收益是否相差一倍的疑問，該人士沉吟道：“有些公司2007年年底、2008年上半年就引進了，聽說比較貴。在2008年下半年金融危機傳開之后，沒這么貴了。”
此外，海外高端人才對國內環境并不熟悉，在地域選擇上，主要以上海、北京、深圳為主，而對天津、南京、杭州、廣州這樣的國內大城市并不了解，聚集在這些區域的金融機構，招聘更是難上加難。
2008年12月5日至12月14日，上海市赴英美招聘中高端緊缺金融人才工作團在倫敦、芝加哥和紐約舉辦了三場招聘會。到場及委托招聘的27家金融機構提供了15個類別170余個崗位。三地共有2176人應聘，現場面談共計4432人次，初步達成意向840人。但截至本月初，上海市有關機構宣布，本次海外金融人才招聘簽約2人。
早報記者昨天向參加華爾街招聘的兩家基金公司人士了解情況，兩家基金公司員工都表示，目前還沒有看到有新的海外人才到公司工作。
