一、問題搞清楚，“提價”有道理
要想提升自己的身價，有的放矢，找到提升自己身價的方式。
1.知己
我的薪酬目標是多少？我的市場競爭力有多少？職業經驗、人脈資源、職位高低、行業名氣。
2.知彼
判斷自己當前的職場價格，應主要從以下三個方面來考慮：自己是否公司需要的人才種類；自己有哪些潛在的競爭者；自己的專業或是過往經歷是否具有稀有性。
二、提價方案
1.照鏡子看自己
分析怎樣的職業狀態才能充分發揮自身的優勢，降低劣勢。自我認識及評估是一個不斷延續的過程，可以通過參加網上提供的職業測評，或者經常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。
2.吃虧就是賺便宜
別把多做事情當成是吃虧，在這個過程中你有了寶貴的練習機會，讓你能夠迅速提升經驗。這里必須談到很多人在認識上的一個誤區——認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書。很多人在簡歷中寫得很漂亮，但缺少實際執行的經驗，仍然不會給自身提升價值。
3.跟自己較勁
科學驗證，人的心理免不了攀比，但過多的和別人比較，很容易讓自己失衡。所以，少盯著別人，跟自己較勁：設定目標，然后評估自己有沒有達到預先設定的目標或規劃，看自己今天是否比昨天更進步，明天會不會比今天更進一步。
4.永遠別為“不順心”浪費沉淀的機會
任何職業都需要一定量的積淀才能有一個質的飛躍，如果沒有2～3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業儲備，也會成為HR心中的“扣分”項。如果因為不好就換、就逃避，只會影響個人職業生涯的連續性和經驗的沉淀。跳槽的動機非常重要。不是因為現在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一份更好的機會在等待你。
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