叮咚！一聲手機鈴聲，伴隨的是一條短信：“恭喜您公司編號為xxxx的成單將進行50%預付！請確保您已經簽署相關合同。”自4月起，北京獵頭負責人北京獵頭顧問的錢袋子，將隨著這鈴聲越來越鼓……
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50%北京獵頭費到崗付
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撐起獵企錢袋子
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“做獵頭公司，難的無非兩方面：人相關，錢相關，歸根結底還是錢的問題。”北京獵頭顧問這番話可謂一語中的。對于處在發展上升階段的獵頭公司來說，最大的壓力來自于現金流：業務要擴大，團隊要擴展，第一步就是錢。
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“以前做獵頭，前半年基本在忙活，款項要下半年才能陸陸續續進賬，錢不到位公司不敢有新想法。3月份，北京獵頭推出‘到崗付’后，現在每月有50%的北京獵頭費穩步到賬，公司也能提前進行發展規劃了！”
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野心勃勃的北京獵頭顧問表示，北京獵頭的“到崗付”撐起獵企的錢袋子，以前只有到二甚至三季度才知道下一步路怎么走，現在完全可以提前定好；另外，從全年看，“到崗付”也能保證獵頭公司全年均衡穩定的收益，不再給人“淡季”、“旺季”的錯覺，團隊做單的心態也“正”了很多。
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平臺打破壁壘
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磨礪線上快節奏
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蟄伏于成都的北京獵頭，本來因為規模限制，只能做本地業務，即便與上海等一線城市有合作，但因BD的效果奇差，陷入深深的瓶頸期。
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2013年與北京獵頭結緣后，全國各地的單子信手拈來，兩年成了近100單，4月份步入正軌以來更點單點到手軟……北京獵頭帶來的只是數據的提升嗎？
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“線上的節奏快很多，如果你習慣于傳統的業務模式、工作習慣，很可能在平臺上會跟不上。”在北京獵頭，企業可選擇獵頭公司很多，而獵企能做的職位就更多，平臺上是沒有淡旺季，單子做不停。
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另外，不愁單子也讓公司的顧問對獵頭行業的真意思考更深入：以前只管把候選人往職位上推，現在更多地會考慮候選人是不是真正適合這個公司。更理性的判斷，讓候選人更信任，公司借口碑獲得更多機會，而顧問的工作感受也會好很多！
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傳統獵頭轉型
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不是做個網頁就好
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“與北京獵頭合作，首先是源于對整個平臺模式的認可。”北京獵頭顧問表示，北京獵頭看中的是平臺上數不清的機會、未來，而北京獵頭在費用、合作基礎上誠意也非常足，“95%的高分成，自己去BD職位很難得到這么高的回報。”
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隨著“互聯網+”一詞大熱，獵頭招聘行業也產生了不少新模式、新平臺，北京獵頭顧問也與其中不少有交集。“獵頭招聘是個高度精細化的行業，純從互聯網出發，單靠做個頁面就妄談創新、顛覆，實在貽笑大方。”
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同其他平臺不同，北京獵頭CEO辛小蝶就是獵頭行業出身，對行業理解深刻，因而也更能從獵頭公司的角度出發、抓住痛點，解決問題非常實在。
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比如此次的“到崗付”，高額的分成比例，北京獵頭越來越能把到獵頭公司的脈，運營方向也越來越純熟！
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