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第一波行情是：大量傳統企業的轉型升級擁抱互聯網變革所帶來的新型復合型人才井噴式的需求，特別是制造業、金融、IT互聯網領域，目前大量獵頭公司幾乎都是滿負荷的在工作，我所知道的每家獵頭公司都缺人，都在喊訂單太多，忙不過來。
去年某知名獵頭公司已經發展到500多人，今天打算擴張到1000人的團隊來應對這波行情。
這潑行情我預測會持續至少3年，有眼光有魄力的老板會在這幾年里完成戰略轉型與華麗升級，掉隊的就只能活的越來越累甚至被傳統企業互聯網化的浪潮所淘汰掉。
第二波超大的行情是：接下來中國的改革將深入各行各業，特別是在打破鐵飯碗打破官僚體制的約束，大量國有企業事業單位將會被市場化，招聘選拔人才也會采取競爭上崗機制，隨著反腐的不斷深入，將出現官不聊生的現象，很多體制內的優秀人才也會出來創業或找工作。
現在央企國企也有在用獵頭服務的，但不多，主要是上市公司和大型集團企業，但央企國企目前的人才選拔機制依然停留在傳統招考選拔模式，排資論輩現象嚴重，我相信這個人才選拔模式會被更先進的市場化所取代，而那個時候政府招標采購的供應商名單中將不再只是多如牛毛的基礎設施建筑公司名單，獵頭服務也將納入政府
采購名單。
人類歷史上第一次盈利的奧運會—1988年洛杉磯奧運會的主要承辦人、“商業奧林匹克之父”—彼得．尤伯羅斯就是獵頭公司招聘的，美國政府機構大量人才都是外包給獵頭公司，澳大利亞的征兵招募也是外包給了獵頭公司。
第三波超大的行情來自：中國企業的國際化，目前西方國家特別是美國英國德國大量的屁大點的企業都在全球設立了N個分支機構，原因很簡單，他們國家的獵頭公司比較發達，在國內簽訂好合同，獵頭公司便開始擔當起開路先鋒角色。
商業的核心就在于人，中國未來將會有大量的企業不瞞足于只做國內的市場，中國有大量的企業將會走上國際化的道路，這個時候獵頭的機會就來，中國未來至少會誕生3-5家國際型的獵頭公司，在全球數十個國家設數百個分支應對中國企業的國際化。
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