在如今這個快速發展的房地產行業,許多房地產人才為了能夠有更好的工作環境和發展而選擇跳槽,他們希望通過跳槽帶來工資上的變化,但工資的高低決定權除了與你本身的能力外,還是需要一定的談判技巧的。薪水沒有達到理想的很大一部分原因是你沒有掌握其中的談判技巧。為此,知名獵頭今天來為那些正在跳槽或者即將準備跳槽的房地產人才給出一些建議,指導如何有技巧的與新公司談薪水問題?
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1、談判之前
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首先,房地產人才要清楚每次跳槽工資的漲幅至少要在15%以上,自然這個也要根據個人發展的情況。所以這個增幅很可能成為你跳槽的風出現,如果同行業不能給出這個幅度那么完全沒必要跳槽。另外良好的形象對跳槽的人才來說也是非常重要,并且事前做好充分的準備,保證自己在面試的時候有談判的資本。應聘公司要做好事前調查,包括口碑、薪資水平、老板風格,知己知彼,百戰不敗!
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2、談判之中
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談判中有很多的事情是你在意而公司比較反感的問題,例如過于主動詢問金錢之類的問題,但這個問題又不得不問,所以建議你可以先問一下公司福利,節假日福利,加班費等擦邊問題,通過這些軟實力可以看出公司的大致實力。
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當公司對你興趣比較大的時候,會主動問你的薪資要求,這時候需要你對自身整體薪資的評估、自身實力的評估、公司需求的評估給出數字,剩下的時間就交給領導來考慮了,HR不能決定你的工資,至于領導能不能接受你的薪資就要看你的面試表現了。
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房地產人才在參加完企業的面試之后,知名獵頭建議別在一棵樹上吊死,多嘗試應聘幾家公司,對自身職位的行情多了解多熟悉一下,另外不要輕易接受對方的討價還價,你要知道你的薪酬是不可以輕易降低的。如果這樣的話,反而會讓對方懷疑你的能力!
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