雖然專業(yè)獵頭服務的對象是人才和企業(yè),但堅持的原則是以人才為標準,在展開服務的時候,不會無條件地接受所有人才的委托,也不會向所有的企業(yè)推薦人才。也就是說,無論是選擇企業(yè),還是尋找企業(yè),都是有選擇性的,尤其是在向企業(yè)推薦高端人才的時候,部分企業(yè)是堅決拒絕提供服務的。
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獵頭機構(gòu)在多年的實踐經(jīng)驗中總結(jié)出,以下10種企業(yè)不可提供人才服務,即使企業(yè)主動找上門也應拒絕:
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1、負僨累累的企業(yè)。
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2、不能正常開支的企業(yè)。
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3、不能履約的企業(yè)。
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4、無發(fā)展前景的企業(yè)。
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5、老板人品很差、信譽度很低的企業(yè)。
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7、管理混亂、老板獨斷專行的企業(yè)。
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8、家族式經(jīng)營的企業(yè),盡可能不提供服務。
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9、無場地、無產(chǎn)品、無社會效益的(三無)企業(yè)。
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10、產(chǎn)品競爭力不強,市場需求力較低,屬于夕陽產(chǎn)業(yè)的企業(yè)。
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專業(yè)正規(guī)的獵頭公司在服務時必須是對三方負責任的,即客戶、人才、自身。因而它不會把一位有發(fā)展的人才送到一個沒有發(fā)展的企業(yè)中去,影響人才的發(fā)展前途。更不會把不合格的人才任意推薦給一家企業(yè),更重要的是不能給自身帶來信譽上的危機。因此獵頭公司在向企業(yè)推薦時,必須對該企業(yè)進行考察。
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