房地產公司為何情愿高薪聘請一個天資呢？“多個一級建造師，可以晉升公司天資。”一位業內子士通知記者，“房地產業二級天資企業升一級天資需求一級建造師不少于12人，房地產業三級天資企業升二級天資需求二級天資以上項目司理不少于12人。”
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建造師的數目，資深獵頭認為是建造師證書的數目決議了房地產公司的天資，而企業的天資則是其承接工程的根底。例如，一級企業可以承接修建面積20萬平方米及以下的室廬小區或房地產群體，而三級企業只能承接修建面積6萬平方米及以下的工程。
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一家修建公司擔任人泄漏，地產行業“聘證不聘人”早已是地下的機密。“延聘一個建造師，每年公司需求為他支付動輒10萬元的工資，并且還很難招到人。培育本人公司的人考天資，工夫本錢不說，考當時還能夠跳槽。”一位掛證者則對記者表現:“證書掛靠關于公司和團體而言，是互利雙贏的工作。”
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據理解，為增進企業晉升技巧水準，包管房地產質量平安，國度及相干部分對房地產公司提出了天資治理請求，并對職業資歷停止行政審批。但“物證別離”，知名獵頭認為卻讓這道工程質量的“平安閥門”存在嚴重的平安隱患。
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對此，住建部屢次傳遞證書“掛靠”行動，并處分掛靠企業、撤銷掛靠者的職業資歷，但房地產公司“高薪聘證”亂象仍然未解。為了弱化證書對企業的“吸引力”，往年住建部撤消了建造師的行政審批權，同時明白企業天資不再以建造師的數目來權衡。但據記者理解，“弱化舉動”的后果被多年的“行業慣性”抵消，考據者依然對資歷證書趨附者眾。
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