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北京獵頭公司分享十個讓面試失敗的錯誤

　　面試中經(jīng)常會有求職者非常聰明，但是面對資深的HR或者北京獵頭們，這些聰明的求職者往往都是在犯一些一而再再而三的錯誤，那么這些錯誤都有哪些呢？下面就讓我們一起來看看吧。
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　　第一、只有方向，沒有規(guī)劃

　　對個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，很多人只有方向，沒有方法。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展規(guī)劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職?！比绻嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁础?，應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展方向都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)方向所需擬定的粗線條的技能發(fā)展規(guī)劃。

　　第二、不會問問題

　　有些人在不該問問題時問問題，如面試中打斷面試官談話而問問題。也有些人面試前對問問題沒有足夠準備，輪到有問問題機會時卻不知說什么好。而事實上，一個好的問問題，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。

　　第三、攻擊前老板或前公司

　　有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，北京獵頭公司發(fā)現(xiàn)有些人就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

　　第四、被“引君入甕”

　　面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做？”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。

　　第五、不知如何結(jié)束

　　很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，或因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨表達您對應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并感謝面試官的接待及對您的考慮。

　　第六、理論大于實例

　　應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認為，事實勝于雄辯。

　　第七、與面試官“拉關(guān)系”

　　北京獵頭公司重點指出，具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者拉關(guān)系的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘公司，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

　　第八、等面試官打破僵局

　　面試開始時，應(yīng)試者不善打破僵局，而等待面試官打破僵局。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　第九、缺乏積極心態(tài)

　　面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者為難的事情。很多人對此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

　　第十、為偏見或成見所控制

　　有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位會控制自己面試中的思維。比如，面試官是一位看上去比自己年輕許多的，心中便開始吐槽：“她怎么能有資格面試我呢？”應(yīng)試者需要積極面對不同風格的面試官，如同一位銷售，需要面對各種客戶推銷他的產(chǎn)品。

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