獵頭是一項手藝活，盡管需求調(diào)集多種互聯(lián)網(wǎng)資本也需求憑借各種網(wǎng)絡渠道，但終究都要落實到人身上，需求依托人的思想與主觀能動性去尋訪與判斷。因而，獵頭公司的專業(yè)性很大程度上也取決于顧問的專業(yè)性。
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自個領會最深的便是乾坤獵頭在招聘選用方面的嚴厲。比較有些獵頭公司大專乃至中專高中的學歷請求，乾坤獵頭的顧問基本上都是統(tǒng)招本科及碩士的學歷，并且超越50%是畢業(yè)于省內(nèi)外一本院校的。每個應聘者不管有沒有相關作業(yè)經(jīng)驗，都需求經(jīng)過三輪的面試層層挑選，會歸納考察學歷布景、過往閱歷、交流表達、邏輯思想、學習自主性等等硬性和軟性條件。咱們不僅僅簡略重視所獲得的成績，更重視自個的價值觀與氣質(zhì)是不是與乾坤獵頭匹配，因為硬性條件僅僅決議了一自個的起點在哪里，而軟實力能決議一自個能走到哪里。
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我剛開始做招聘的時分會有許多我覺得很不錯的提名人沒能經(jīng)過二面或終面，乃至我都會覺得乾坤獵頭的招聘會不會過分嚴苛了，在這種時分，咱們用人部分的leader和合伙人會誨人不倦跟我剖析每個提名人適宜與不適宜的點，并且終究都能壓服我。咱們每年校招和社招都會收到幾千份簡歷，但終究offer的寥寥無幾，少便是多，兵貴不在多，而在精。
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咱們的合伙人說過，有了一支精兵要懂得怎樣去排兵布陣，也便是怎樣去辦理的疑問。在乾坤獵頭，天天早上都會有20分鐘左右的leader會議和HR會議，報告一下團隊的狀況以及HR在招聘方面的狀況。從HR的視點來說，剛開始我本來挺抵觸的，覺得天天的作業(yè)內(nèi)容都差不多不需求這么費事，但漸漸的我發(fā)現(xiàn)，自個的作業(yè)變得越來越有條理性了，會更加合理去組織自個天天的作業(yè)內(nèi)容，并且遇到疑問時都能得到及時的處理，并且合伙人也會跟咱們共享乾坤獵頭招聘的理念以及戰(zhàn)略，也會不時給咱們提供招聘方面的指導。而從團隊辦理的視點來說，經(jīng)過天天的leader會議可以讓leader非常好地掌握團隊成員的作業(yè)狀況，也可以全面了解公司業(yè)務開展狀況，這極大有利于職位操作流程的專業(yè)化和團隊辦理專業(yè)化。乾坤獵頭想要的不是一群流水的兵，而是一支真實有戰(zhàn)斗力有開展力的正規(guī)軍。
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