眾所周知，獵頭公司是專門為企業招聘中高端人才的，因此被獵頭看重的男神OR女神，往往都具備優秀的專業能力并且還要有一定的管理能力。在很多時候許多人才對自身的能力和價值并不是很清楚，而獵頭作為專業人士，能快速并清楚地判斷出企業與人才的需求，最大程度上，把最適合的人才放在最適合的崗位上。那么，在獵頭眼中男神女神(高級人才)是怎樣的呢?
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1、具備良好的外語社交能力
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不論是外資企業還是國內的企業，語言溝通能力都很重要。作為高級人才，經常會和老板進行溝通交流，同時還需要和海外人才或企業進行交流、合作等，這時，高級人才的語言交流能力就顯得尤為重要，也是最基本的技能。擁有在跨國企業或外資企業工作的經歷，或者是海外留學歸來的人才往往都會成為獵頭眼中尋訪的目標，并且已經成為獵頭心中的男神OR女神。
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2、豐富的教育背景
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對于人才來講，教育背景只是對他們學習能力和環境的概述。這里所說的教育背景并不是說你需要特別高的學歷，而是指你所學的專業與崗位之間的匹配度。尤其是該崗位需要有多年的工作經驗，又必須有高學歷。其實不論是獵頭公司還是用人單位，他們最感興趣的是應聘者的工作經歷，即入職后能快速適應工作的人才。而正是因為有了比較豐富的經驗，才能很快地融入到新環境、新企業、新市場中，以擔負起新使命、新領導職位、新工作的挑戰。
3、敬業度以及對公司的忠誠度
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目前，企業對人才的評估標準，首先是敬業度與忠誠度，其次是個人能力與團隊協作精神。如果一個人總是頻繁地跳槽，甚至在簡歷中可以看到2年之內換了4份工作或更多份工作，這類人往往會被獵頭顧問列入黑名單，原因很簡單，這個人工作太缺乏穩定性。即使此人才華橫溢，不能安心的完成好一份工作，也就不可能為企業創造任何利潤，因此他就只會被獵頭公司拉進黑名單之中。
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4、專業領域的業績
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專業領域的業績是能被行業內認可以及成為高級人才評定的一個標志。因為口說無憑，必須要有一定的資質證明，例如，建筑行業的“一級注冊”資質或者國際上的某些協會的會員資質都是吸引獵頭關注的重要標志。有些人認為自己已經具備了這些能力，但是并沒有進行考試，這種情況下，獵頭顧問會告訴他們，如果你已經具備了這些能力不妨就多拿一份社會認可。
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乾坤獵頭總結：很多人才只有在找工作的時候才會想要與獵頭顧問聯系，其實這種做法是錯誤的。只有經常與獵頭保持聯系，獵頭才會更懂你，你們的關系才會更好，在有好工作的時候，他才會第一個想到你。但能否被獵頭公司的顧問推薦成功，更多的是取決與你自己，相信你自己是最優秀的比什么都重要的，俗話說得好：是金子總是要發光的，而獵頭顧問只不過是為你提供了一些好的機會，怎樣把握這樣的機會，就看雙方的合作了。
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