在如今這個競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，無論是大熱的it行業(yè)，還是傳統(tǒng)的行業(yè)，企業(yè)對專業(yè)技術型人才的招聘需求越來越大，而且往往都是稀缺的，傳統(tǒng)招聘渠道很難招到。為了更好地滿足it業(yè)企業(yè)客戶的要求，專業(yè)it獵頭公司利用公司自己的人才儲備庫、人脈網(wǎng)絡以及專業(yè)尋訪方式，能夠在最短時間內(nèi)幫助it企業(yè)招到最滿意適合的it人才，而且相比其他傳統(tǒng)招聘渠道，it獵頭公司在it企業(yè)人才招聘上具有不可取代的優(yōu)勢。
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對于專注于it業(yè)服務的it獵頭公司來說，他們尋訪找到的it人才，大部分都是擁有穩(wěn)定的工作、在it業(yè)領域內(nèi)有著豐富的行業(yè)與崗位經(jīng)驗、以及出色的項目管理經(jīng)驗，這樣的高端人才一般很少主動去尋找工作，針對企業(yè)需要的中高端技術管理人才招聘，一般渠道很難實現(xiàn)，但專注it業(yè)服務的it獵頭公司卻能在第一時間內(nèi)滿足企業(yè)的招聘需求。那么，it獵頭公司在企業(yè)招聘上究竟具有哪些不可替代的優(yōu)勢呢?
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節(jié)約時間成本
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專注于it業(yè)的it獵頭公司通常專精于it行業(yè)，it獵頭公司顧問接觸的都是該行業(yè)的精英分子，他們?nèi)嗣}關系比較廣泛，在獵頭公司服務上，除了他們有一套完善的獵頭公司服務流程之外，最重要的就是it獵頭公司擁有專業(yè)化的人才搜索技術與人才數(shù)據(jù)庫，尋訪速度及招聘效率都比其他招聘方式更高，這樣就能在短時間內(nèi)幫企業(yè)招到適合的it人才，節(jié)省時間成本。
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招聘成功率高
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專注it行業(yè)的it獵頭公司擁有多年的人才資源管理經(jīng)驗，在人才招聘上能進行科學有效的面試，并經(jīng)過履歷驗證、人事調(diào)查、背景調(diào)查等手段，反復甄選，確保最終確定的推薦人選，必須保證推薦人選的真材實料且與企業(yè)的崗位招聘要求高度匹配。
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較強的保密性
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保密原則是it獵頭公司服務行業(yè)的基本行規(guī)，如果it企業(yè)不希望人員變動造成沖擊、被競爭對手把握發(fā)展動向，尤其是涉及到現(xiàn)有任職人員被頂替的情況，it獵頭公司能為企業(yè)的商業(yè)機密進行嚴格保密。同樣，在成功入職之前，it獵頭公司也為推薦候選人相關信息進行保密。
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免費增值服務
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與it獵頭公司合作之后，it企業(yè)可以隨時咨詢it業(yè)的行業(yè)發(fā)展動態(tài)，也可以通過獵頭公司間接獲得應聘者最真實的反饋。另外，候選人在成功推薦并上班后，it獵頭公司會提供一系列的獵頭公司后續(xù)服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，盡快發(fā)揮自身能力為企業(yè)創(chuàng)造價值。
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