分享獵頭公司工作計(jì)劃，獵頭工作的細(xì)節(jié)與過(guò)程
如今有許多號(hào)稱(chēng)獵頭公司的其實(shí)是中介公司，他們也許會(huì)通知你他們擁有多少萬(wàn)份人才材料，在你委托給他們招聘職位后，他們會(huì)在材料庫(kù)中查詢材料，有也許連根本的面試都沒(méi)有就將提名人引薦給你。真實(shí)的獵頭公司會(huì)在具體了解公司布景，崗位職責(zé)內(nèi)容和招聘請(qǐng)求后，劃定存在潛在提名人的獲取規(guī)模，跟有關(guān)提名人聯(lián)系，通過(guò)嚴(yán)厲的面試挑選后將適宜的提名人引薦給公司。獵頭公司并不必定需求十分巨大的材料庫(kù)，但必定要有良好的獲取流程，才干確保在獲取過(guò)程中沒(méi)有遺失，確保提名人都是具有針對(duì)性的。
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在每一輪面試過(guò)程中，獵頭公司都會(huì)和公司堅(jiān)持交流，聽(tīng)取公司的反應(yīng)和定見(jiàn)。假如發(fā)現(xiàn)獲取作業(yè)有誤差，會(huì)在隨后的獲取作業(yè)中及時(shí)糾正，確保鄙人一輪供給人選時(shí)與公司的請(qǐng)求堅(jiān)持高度一致。并且，假如獵頭公司在獲取過(guò)程中發(fā)現(xiàn)公司的請(qǐng)求有誤差，也會(huì)向公司闡明情況，并提出應(yīng)對(duì)辦法。
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假如3輪面試往后，公司仍未找到滿足人選，獵頭公司會(huì)依據(jù)自個(gè)的作業(yè)進(jìn)展向公司提出有關(guān)的主張。除非確因客觀原因，比如特別職業(yè)內(nèi)人才有限，獵頭公司會(huì)持續(xù)為公司供給相應(yīng)服務(wù)，直到找到滿足人才停止。
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通常來(lái)說(shuō),假如順暢的話,獵頭公司的作業(yè)在一個(gè)月內(nèi)能根本完畢.至于客戶需求多少時(shí)刻來(lái)面試和決議,以及提名人需求多少時(shí)刻辦理辭去職務(wù)手續(xù),就不是獵頭公司所能控制的了.
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整體而言，從接單到引薦成功（提名人上班）需求3個(gè)月時(shí)刻。其中，還包括提名人離任的時(shí)刻（通常為4-6個(gè)星期）。
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通常來(lái)說(shuō)，合同簽定后，獵頭公司會(huì)在15個(gè)作業(yè)日內(nèi)供給第一批人選，人數(shù)為3-4個(gè)，隨后，在3個(gè)星期內(nèi)，再供給第二、第三批人選，每次供給2-3個(gè)人選，通常一個(gè)尋訪過(guò)程能夠在35個(gè)作業(yè)日內(nèi)完畢。
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獵頭公司有專(zhuān)業(yè)的評(píng)價(jià)東西，聯(lián)系參謀自身的豐厚的人才鑒別、評(píng)價(jià)的經(jīng)驗(yàn)，和詳實(shí)的布景查詢，在面試的基礎(chǔ)上對(duì)提名人進(jìn)行全方位的評(píng)價(jià)。
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對(duì)于獵頭后續(xù)服務(wù)
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參謀會(huì)和提名人堅(jiān)持充沛的交流，即時(shí)了解提名人在新職位上的作業(yè)情況，協(xié)助其與公司交流，處理實(shí)際困難。
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參謀會(huì)幫提名人剖析所遇到的困難，并提出相應(yīng)的處理方案。一起，協(xié)助公司和提名人進(jìn)行協(xié)諧和交流。
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