說起來，獵頭這個行業進入中國曾經有些工夫了，做為一個歐美水貨，實踐上在中國的高速開展得益于互聯網的迸發式生長。近幾年跟著信息壁壘的漸漸消弭和少量外資企業的進駐，各行各業對高端人才的需求速度曾經遠遠超越了市場的雇用系統所能反響的供應機制。即使如斯，看似趕上好時分的獵頭行業卻并有想象中的那么好事多磨。
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現在人們談及獵頭，似乎是在談及一個褒義性的名詞。
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職場中介、簡歷銷售、胡亂引薦、效勞低下、惡性騷擾等等一系列負面的標簽被何在了獵頭行業的面前。。。
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一些小獵頭公司、乃至沒有公司平臺的人員也在從事著獵頭營業，他們常以極低的費用，掉臂現實的許諾，深謀遠慮的推送和難以稱職的效勞襲擊著獵頭行業的正常開展。不只如斯，驅利的陰郁面經常耽擱企業急需人才的雇用，直接影響著候選人的職業開展，更主要的是，也改動了外界關于獵頭行業的意見。
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已經處在人才雇用業“金字塔”的頂端的獵頭行業已墜入世間。相較而言，或許你看到了行業外人們的口伐筆誅，但你無法看到飽受惡性競爭的行業內子的猙獰近況，業內的獵人們在面臨著生活與鐫汰的最終命題苦思求索——真摯評價后的引薦卻不如別人海量的一紙簡歷，市場早已悵惘收縮且急弗成耐，以量定產的“劣幣”正在逐步驅趕并腐蝕著勤奮的傳統獵人。
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聽起來近乎殘暴且失望，但這恰是已經被外界以為是旭日家當的獵頭行業地點閱歷的時期。
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然則，獵頭公司的降生并不是為了成為企業的簡歷推送機，獵頭也不應是簡歷的奴隸主。
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身為獵人所背負的，是一個以成熟的人才渠道、專業化的技巧手腕，以及基于家當上下流所樹立的招募企業將帥之才的任務。
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獵頭市場的生長還需求工夫，互聯網盈余期的大霧也終將散去，風塵洗凈傳統獵人們身上的戾氣的同時也帶走了急躁的行業驅利跟風者，而真正無法代替或是經久不衰的那局部，我想它所依托的秘訣就是從業者匠心般的效勞了吧。
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獵人們也應當心里明確，行業的最終意義和價值終將會被更多的人承受和承認。外界也將認同獵頭行業對全部社會的弗成替代的感化——獵頭是企業和高端人才之間的橋梁。而作為這座橋梁的搭建者，我們不甘，也不肯只是充任職場的古代弼馬溫。
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本錢逐利永遠短視，時期變遷將注定喧嘩。每一個人都愿望本人能完成對社會的價值，正如每一個獵頭都妄想本人能找到行業中最優良的人才一樣。“獵頭”不只是任務也是事業，沉溺匠心，修練內功，進步效勞本質，塌下心來揣摩本身，置信只需做好本人就必定可以很好的生活下去，而獵眾，恰是將此奉為信條并為之盡力。
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同為獵頭的你們，愿望能有所了解——或是賜與支撐——所說的各種
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