自我評價
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17年的企業(yè)人力資源管理經驗，優(yōu)秀的企業(yè)管理人員
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職業(yè)目標：總裁/vp
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工作經歷
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2015.11 - 至今中國國際能源控股有限公司 (9個月)人力副總裁
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能源(電力/水利)
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下屬人數(shù)：30 | 所在地區(qū)：北京
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工作職責：
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全面負責職能端管理：人力、行政、財務、法務、信息工作。
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2014.09 - 2015.09冠群馳騁投資管理(北京)有限公司 (1年)人力資源總監(jiān)
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匯報對象：董事長/總裁 | 下屬人數(shù)：30 | 所在地區(qū)：北京 | 所在部門：集團人力資源部
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工作職責：組織制定集團經營戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略，并組織實施；制度流程建設，組織人力資源規(guī)劃，指導并監(jiān)督招聘培訓，薪酬福利，績效考核，員工關系等管理工作，制定并審核年度預算；指導下屬分公司的全面接管人力資源方向工作。
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2010.10 - 2014.09漢典集團 (3年11個月)集團人力行政總監(jiān)
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私營·民營企業(yè) ?| ?制藥/生物工程 ?| ?500-999人
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大型醫(yī)藥、醫(yī)療、快消品多元化產業(yè)集團
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匯報對象：董事長 | 下屬人數(shù)：50 | 所在地區(qū)：北京 | 所在部門：集團人力行政中心
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工作職責：全面負責集團人力行政中心、戰(zhàn)略發(fā)展部、總裁辦工作：組織制定集團經營戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略，并組織實施；制度流程建設，組織人力資源規(guī)劃，指導并監(jiān)督招聘培訓，薪酬福利，績效考核，員工關系等管理工作，制定并審核年度預算；指導下屬分公司的全面接管人力資源方向工作。
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工作業(yè)績：1、進行人力資源戰(zhàn)略調整，組織進行組織變革、薪酬體系調整2、逐步建立并完善所有制度方面建設,搭建人力資源和行政管理體系和流程建設，逐步促進企業(yè)向程序化、流程化、規(guī)范化轉變！3、完成企業(yè)所需中、高、低各類人員的需求。
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2003.03 - 2010.10北京奧吉通投資集團 (7年7個月)人事行政總監(jiān)
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私營·民營企業(yè) ?| ?汽車/摩托車 ?| ?1000-2000人
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匯報對象：董事長 | 下屬人數(shù)：18 | 所在地區(qū)：北京 | 所在部門：集團行政人事部
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全面負責人力資源/行政管理工作：
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1、制定集團人力資源戰(zhàn)略，組織人力資源規(guī)劃，
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2、組織制定集團年度預算，
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3、指導并監(jiān)督招聘培訓，薪酬福利，績效考核，員工關系等管理工作，
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4、制定并審核年度預算；
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行政管理方面：
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1、處理日常公文，組織會議，協(xié)調部門及外部關系，印鑒管理，固定資產管理、安全保衛(wèi)，總務后勤等行政事務管理。組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
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2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
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3、組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；
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4、起草及歸檔公司相關文件；
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5、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
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6、管理公司重要資質證件；
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7、組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作；
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8、主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡；
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業(yè)績：
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1、逐步建立并完善所有制度方面建設,搭建人力資源和行政管理體系和流程建設，
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2、按照廠家結合美世推出的北京小區(qū)薪酬方案推行薪酬改革，
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3、按照廠家要求推行平衡積分卡的績效考核，
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4、促進企業(yè)向程序化、流程化、規(guī)范化轉變，
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1998.07 - 2002.12吉化集團 (4年5個月)人力資源處長
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國內上市公司 ?| ?石油/石化/化工 ?| ?10000人以上
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匯報對象：子公司總經理/集團公司人力資源部長 | 下屬人數(shù)：3 | 所在地區(qū)：吉林市 | 所在部門：子公司人力資源處
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工作職責：
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負責公司人力資源管理．制定人力資源規(guī)劃；組織指導招聘培訓；薪酬管理；員工關系管理；績效考核管理等．宏揚企業(yè)文化。
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工作業(yè)績：
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業(yè)績：在大連華能期間，成功完成合資企業(yè)下崗分流、合資企業(yè)制度建設、組織架構搭建、薪酬體系設計、人員配備、招聘培訓、日常管理等各方面工作，順利保障了企業(yè)從停產到順利開車正常運營所需的人力資源管理方面的保障。
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教育經歷
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吉林大學（1994.09 - 1998.07）
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專業(yè)：高分子材料與工程
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學歷：本科
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是否統(tǒng)招：是
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