一、機制保障
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乾坤獵頭眾包服務人才商城采用天貓模式，而非京東模式，是對平臺上機構的保護。避免平臺既當運動員、又當裁決員的尷尬。
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乾坤獵頭眾包服務的創辦方不會有大規模的獵頭業務團隊，其道理已在《假如劉強東當獵頭，獵頭平臺的京東商城模式，靠譜嗎？》做了詳盡闡述。
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拒絕個人經紀人，避免入駐平臺遭遇現職員工的不正當競爭。其道理在《SOHO獵頭、偽SOHO能夠支撐的獵頭眾包平臺為何會導致“三輸”？》里有詳盡闡述。
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二、乾坤獵頭眾包服務的三個利好
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《招聘行業為何而存在—招聘行業的社會經濟價值 及 互聯網+模式成敗判定標準》
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1、有利于提高行業客戶（用戶）的感受價值
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人選
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得到有尊嚴、有溫度、更專業的服務
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可專注當下工作而不失去好機會
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用人單位
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有經紀人背書，人選更靠譜，降低招聘風險
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專業經紀人服務，效率更高
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2、有利于提高招聘獵頭行業絕大多數專注專業的從業人員的收入生活和水平
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獵頭顧問的產值增加15%~30%，顧問個人收入自然會增加。
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3、有利于提高招聘行業生產力
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乾坤獵頭眾包服務平臺，首次在招聘行業，采用國民經濟行業分類標準(GB-T4754-2011)，涵蓋44個大行業，1300余二級或者三級行業。細粒度行業職能分類，將有利于精確檢索與大數據智能推薦。從而提高顧問產能，提高行業生產力。
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獵頭：
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因為可利用長尾效應，可將獵頭招聘行業主動專注模式按照FILL原則實施到極致，專注專業效率高，生產力提高（FILL：F-Function職能，I-Industry行業，L-Location地域，L-Level層級）
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人選：
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因為行業涵蓋國內幾乎所有行業，經紀人在幫助人選轉行時，或者對經紀人提供服務不滿意時，不需要轉換平臺，只轉換經紀人即可。人選求職成本降低。生產力提高。
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用人單位：
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綜合行業寬度覆蓋+垂直行業深度服務，因為有經紀人而一定會成為現實。用人單位的招聘效率會提高。
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獵頭公司就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 4006222973
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