勞務派遣是現代人力資源管理的一種新型用工形式，屬于勞務外包的一種。勞務派遣具體是指用人單位根據工作實際需要向勞務派遣機構提出所需人員的標準條件，并通過勞務派遣機構為所聘用人員辦理用工、發放薪酬以及代辦社保、檔案托管等事宜，企業不直接和派遣員工個人發生勞動合同關系，從而規避企業用工風險的一種方式。隨著國家《勞動合同法》的出臺，這種用工形式被越來越多的企業所接受和使用，用工崗位逐漸由輔助崗位轉向主體崗位，勞務派遣公司也如雨后春筍般出現。目前我們國家有大大小小勞務派遣公司3萬多家，勞務派遣工有2700萬人左右。
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下面分享一些勞務派遣的小常識：
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在企業實際的操作中，由于用工單位不直接和勞務派遣工個人發生勞動合同關系，而勞務派遣公司和勞務派遣工只有勞動合同關系而沒有用工管理關系，兩權分立或者說是責權的不清晰，使得企業、勞務派遣公司之間在勞務派遣工的切身利益維護方面存在許多相互推諉的地方，比如普遍存在的勞務派遣工同崗同酬問題、享受福利問題、崗位教育培訓問題、家庭困難補助問題、子女助學問題等。工會是勞動者維權的組織，工會應該保證勞務派遣工的切身權益不受侵害，而保證工會組織有效運作的基礎是必須有足夠的工會經費支撐。
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